新劳动法基本工资和绩效工资的比例规定

时间:2020-06-01
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基本工资和绩效工资的比例规定

我们单位正在进行薪酬制度的设计,计划全体职工包括业务部门、管理与服务部门、销售部门的薪酬体系统一按照基本工资占30%,绩效工资占70%的比例设定。这样做对绩效考核指标的设定与绩效考核要求会很高,除此之外还可能会产生什么问题吗。

A公司请顾问公司帮忙设计薪资体系,原来工资结构是岗位工资+超产奖金,这次顾问公司取消超产奖金,从每个人的岗位工资拿出10~30%(根据具体职位)部份,公司另外拿同样比例加起来做绩效考核工资(约占个人工资的30%左右),可相当部份人员持反对态度,认为自己原来的工资拿出去做绩效工资风险太大,企业订单不稳定或不好做时,到头来还要倒扣工资,情况也是如此,遇到不好做的订单,很多单位不愿意做,或以各种理拖延,先做好做订单,每次以工资,若工资少于原来岗位工资(改前),经常士气低落有好几天。
以上绩效工资设计是否合理?所占比例以多少较合适?公司在推行类似绩效考核时,应注意哪些要点?

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