新劳动法关于基本工资和绩效工资的区别

时间:2020-06-01
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2017年新劳动法关于基本工资和绩效工资的区别

第一,目的不同。

绩效工资的目的在于约束,绩效奖金的目的在于激励。

绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

绩效奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

第二,权重比例不同。

绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而绩效奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

第三,要项构成不同。

绩效工资是常规项目,绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

第四,挂钩侧重不同。

绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

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