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公司找各种借口拒付工资犯法吗?员工怎么办才能追回工资?
刑法明确规定了拒不支付劳动报酬罪，若拒付工资的行为构成了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，就会触犯刑法，需要被追究刑责。重庆出台了最新的规定明确了拒不支付劳动报酬罪的认定标准。
我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据《关于办理拒不支付劳动报酬案件的实施意见》的相关规定，重庆市老板拒付工资触犯刑法的认定标准：
一、具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;
(二)拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上的。
二、拒不支付劳动者报酬，数额较大，具有下列情形之一的，应当以涉嫌违反刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”移送公安机关：
(一)经两次以上(电话、短信、网络媒介等方式)通知无正当理由拒不接受调查询问的;
(二)故意设置联系障碍致使不能及时联系的;
(三)经公示催告拒不按要求接受调查询问的：
(四)明知有支付劳动者报酬责任未履行，仍离开用工所在地逃避支付劳动者的劳动报酬的;
(五)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(六)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(七)以其他方法逃避支付劳动者劳动报酬的。
三、拒不支付劳动者报酬，数额较大，具有下列情形之一的，应当按照涉嫌违反刑法第二百七十六条之一第一款规定的“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”移送公安机关：
(一)有可支配金融机构存款或权利凭证足以支付劳动者报酬的;
(二)有可处置的非家庭生活必需的不动产或价值较大动产足以支付劳动者报酬的;
(三)有到期债权足以支付劳动者报酬而怠于行使的;
(四)挪用应当用于工资支付款项或者不能证明应当用于工资支付款项已用于工资支付的;
(五)其他可以认定为有能力支付而不支付情形的。
