调研显示,一线员工跳槽大多为薪资

时间:2020-10-17
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到了年底为什么那么多老员工想着跳槽呢?具体是什么原因呢?下面一起来看看吧。

调研显示,一线员工跳槽大多为薪资

近日,华西DT联合中智人力资本调研中心、领英两大平台深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。数据研究表明,在国内,薪资成为一线员工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,还是可以继续工作,看来挽留人才时老板真的要多问几句。

在本次调研中,中智咨询的调研范围为全国3000家制造业企业;领英的调研范围则精准锁定于484名亚洲职场跳槽人士。

数据显示一线员工是离职率最高的层级。深究其背后的原因,与生活水平挂钩的薪资成为最主要的原因,其次是为谋求个人发展。但令人意想不到的是,加班成为各种跳槽原因中占比最低的一项,看来天天苦大仇深的“加班汪”患有严重的“口是心非”病。

说到薪资,数据显示,接近47%的一线员工薪资水平在4000 +,另外53%在4000元以下。扣除每月房租餐费交通应酬shopping 等一系列开 销,这笔薪资确实是要计划。数据

调查数据显示,女性越来越向着女强人方向发展,51%的女性选择一个新工作的原因是它具有挑战性。相比之下,男性则温润得多,因为挑战性而选择一个新工作为40%,看来人类已经不能阻止女人变强的脚步了。数据

数据还发现了一个有趣的现象,且80后成为这个现象的分水岭。从80后开始的员工变得更加懂得享受生活,更加注重“无形价值”。数据显现,18-35岁的职场人士比36-50岁的职场人士更加追求工作与生活的平衡,且职业自豪感更强烈,对工作安排的灵活性更高。尽管看起来80后的新一代职场人士更“贪玩”,但他们与企业文化的契合度却比“80前”高出9个百分点。数据

薪资是最让跳槽者心动的原因,除了对现有薪资的心灰意冷,跳槽者心里总有一个公式:“跳槽=涨薪”。数据显示,调查中,78%的职场人跳槽后薪资上涨,因此“越跳越高,越高越跳”似乎也不无道理。此外数据显示,四成的跳槽者跳槽后干着老本行,另外四成则顺便转了行,跳槽者职业生涯的规划越来越重视。数据

除了招贤纳才,很多企业也把惜才摆在了重要位置,数据表示,在接受调查的人中,51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,还是可以“爱”下去的。人力资源机构建议,挽留人才的道路上,除了展示光明的职业路径和诱人的“薪酬牌”,肯定员工的成就、建立着眼于长远的积极的企业文化也非常重要。

辞职,你是否提前30天书面通知公司了呢?虽说我国劳动法中表明,劳动者单方解除劳动合同可以不需要说清楚理由,但是劳动者仍应履行提前以书面形式或邮件提前通知公司的义务。如果因为你没有提前通知,迫使公司不得不紧急安排其他员工加班,公司需要额外支付加班费,或是紧急调入新员工到岗,产生交通费,住宿费等,就由于你的违约辞职给公司带来了实际的损失,那可能你就会被要求赔偿公司这部分损失。

辞职,特别是裸辞就,往往意味着收入减少,甚至是收入来源被切断,如果没有新的收入来源,那么在辞职前,一定要对其个人的支出习惯进行调整。建议在新工作工资下发前,削减不必要开支,留足生活应急资金。此外,也可以购买一些流动性好的活期理财产品,保证资金流动性同时,合理增收。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,与每个人的生活息息相关。不过有许多人并不知道,连续缴纳社会保险是非常重要的,一旦中途中断将给生活带来极大的影响,比如影响买房、买车、看病甚至子女上学。可是如果裸辞很有可能面临社保中断,那么小融建议最好在下一个社保缴费日前找到新东家,或者自己去找可以帮忙代缴社保的机构,多出点费用而已,免得以后带来不必要的麻烦。

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