【www.td7.cn--工资】
寒潮来了，降温了，股市让人心寒，楼价更高不可攀，年底急需点东西温暖我们这颗玻璃心，例如升职、加薪、年终奖等。春节越来越近，你的年终奖拿到手了吗，满意吗?又辛苦了一年，你涨薪了吗，幅度有多高?薪酬福利“亮瞎”人眼的行业、公司是否刺激了你跳槽的欲望?数据亮瞎人眼的年终奖和调薪幅度年终奖：送豪车派现金?有一种年终奖叫别人的年终奖.
通过各大媒体多方搜罗，了解到：唯品会的年会已经给员工发了一排豪车;奶茶妹妹的东哥，在年会上真的发了百万现金;阿里的年终福利近期将陆续发放，由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，据说，阿里总监级的年终奖从15万-20万起;黄晓明和Angelababy的工作人员豪华年终奖送百万豪车;还有，浙江宁波的一家医学科技公司年终奖发11台玛莎拉蒂，不过竟涉及虚假被调查。
参观完“别人”的年会，被“别人”公司的年终奖“拉仇恨”完后，以下的奇葩年终奖是否截中你的痛处?
另类年终奖今年继续大放异彩：有南瓜、酱油、大葱，有跳绳一根，有重庆小面，有由4个苹果加一个笔记本组合而成的雷人“苹果笔记本”，也有“借给员工的年终奖”，还有暖人心的“陪父母过节假期奖”，特别奇葩的“全体员工带薪休假集体学车30天”……
看完了年终奖的情况，我们来看看企业调薪的数据。
、行业调薪幅度排名
前程无忧日前发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，企业调薪平均幅度为7.6%，在全行业整体调薪幅度下降的情况下，金融行业与往年调薪幅度基本持平，稳居榜首，高科技行业位居其次，生物医药行业紧随其后，房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。从各行业预计的调薪幅度来看，预计金融行业仍然处于领跑地位，调薪幅度为8.8%，高科技行业位居第二，生物医药行业、现代服务业紧随其后，而房地产行业则跌至第六。
不过，大家也不用过于羡慕嫉妒恨。其实，受环球经济前景不明朗等因素影响，企业整体调薪趋于保守，调薪幅度维持弱势，并逐年减少。
近三年企业调薪整体情况
从数据来看，将进行一次调薪的企业比例较小幅下降0.4个百分点，为69.9%;预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%。从企业调薪覆盖率情况可以看出，预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业亦有所减少。
综合而言，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，支付能力下降，更多企业将采用减少调薪次数，并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
目前，制造、能源化工、消费品等行业仍然存在较为严重的产能过剩问题，多数地区企业工资指导线涨幅为持平或下调。
《2016离职与调薪调研报告》显示，，中国经济发展步入新常态，经济增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮，带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。
过去一年，各行业在经济常态下，急剧变革，制造业受冲击尤为明显，实体经济低迷，部分企业产能过剩，开工不足，部分岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，企业在员工保留方面关注度较低，离职率一直处于较高状态;此外，因物价水平进一步下滑，面临通缩压力，国内消费品市场增速回落，消费品行业员工离职率亦逐年升高。
员工离职率整体情况
操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.3%。经济趋缓，部分企业产能过剩，产业结构调整，一线操作人员被动离职的情况较往年有所增多;随着人口红利逐步消失、区域生活成本上升、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口;此外，一线操作人员正面临年龄断层，90后新生代向往更好的工作机会，流动性增大，离职率亦是日渐走高。
专业技术人员的离职率同比增幅最大，随着新技术的广泛应用和商业格局的深化演变，传统行业逐步转型，企业需要及时调整战略及产品创新，专业技术人员需求较大，人才竞争激烈，离职率继续走高。
新年前后为每年转工的热门期，根据今年的调查结果，“对目前工作内容感到不满”竟成为员工主动离职的重要原因，这也折射出职场人更加注重无形价值，“世界那么大，我想去看看”。随着90后职场新生代步入职场，他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽，他们与企业文化的契合度更高，这也是这个快速变化时代的特点。
调研发现，90后员工比例越高，员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的90后，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业，“有主见，不将就”是这个群体的显著特征，另外，他们职业定位模糊及抗压性较差，往往“说走就走”，跳槽意愿较为强烈。此外，在全民创业热潮中，不少90后也加入了创业大军，年轻的他们不走寻常路，敢于去陌生的领域“冒险”。
跳槽撇下年终奖离职划算吗?薪金是最让跳槽者心动的原因，除了对现有薪资、奖金的心灰意冷，公司及行业前景、成长空间也是跳槽者坚定决定的推进力。跳槽者心里总有一个公式：“跳槽=涨薪=有钱途”。
华德士国际专业招聘顾问公司发布《全球薪酬调查报告》，数据显示，香港专业人士今年整体加薪3%至5%，与去年相差不大，但跳槽薪金则可望增加10%至15%。调查指，市场对资讯科技专业人员、法律及合规人才有巨大需求，跳槽薪金最高可增30%。调查数据显示，78%的职场人跳槽后薪资上涨。
“越跳越高，越高越跳”其实有一定的道理。
目前，企业员工薪水被低估的例子数不胜数。事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，员工不提及加薪，不少私企老板也不会主动提这茬。另外，许多公司对升职加薪都有严格的规章，若非升职，员工在原职上的加薪幅度甚至薪水上限也有可能是限定的，加薪少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章，还不如索性让员工走。除此之外，过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员一定会降低这种风险。
你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这类人才，人家来找你，工资自然就涨，这是很简单的市场供求原理。人才流动有阻力，需要考虑多方面因素，要克服阻力，招聘单位自然加大诱惑，加薪是也最简单实际的解决方案。
前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，随着中国金融市场的蓬勃发展，金融企业求贤若渴，中高端金融人才一直极为抢手，人才竞争越演越烈，此外，互联网金融发展如火如荼，专业跨界人才相对缺乏，人才流动日益频繁，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”，推动金融行业的涨薪速度遥遥领先。
而在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，员工薪酬也是水涨船高;尽管国内经济处于下行周期，但生物医药行业药品终端需求稳定增长，医保体系进一步健全及多项政策调整均有利于行业发展，员工薪酬亦平稳增长。
另外，随着产业转型升级加速，在复杂多变的市场环境下，产品创新迫在眉睫，再加上日益严重的“用工荒”，专业技术人才一直供不应求，十分抢手。
部分猎头高薪职位
看完以上的高薪职位情况后，相信不少朋友蠢蠢欲动。而跳槽的最大阻碍是什么?在一份网络调查中，资历、工作经验和人脉关系是被选最多的三个选项，分别有24%、24%和20%的人选择，选择专业水平的人占15%，还分别有11%和7%的人选择“年龄”和“学历”。
因此，想得到高薪的工作并非那么简单，需要多方面的不断积累。
结语对着自己工资单抱怨，盯着别人的薪酬、年终奖妒忌，都是无济于事。充分了解清楚行业，规划好自己的职业，有计划地全面积累，很快，高薪高奖金的工作会属于你。
又到年末求涨薪的关键节点，最近，上清寺环球广场一家游戏公司的程序员邓先生就被高薪挖角，他不想走，但又想借此让老板长点工资，老板却装作听不懂的样子。那边涨薪30%还多，这边是做了六七年的老东家，走还是不走呢?一家资深人力资源有一组专门的数据报告，告诉你涨薪多少算是成功的跳槽。
专家说：“一般来讲，跳槽若能涨薪30%，就是一起成功的跳槽;很多大公司因为店大欺客，挖人基本持平或者最多涨薪10%，很多人是冲着平台跳;还有涨薪50%的，一般来讲得满足这几个条件，行业稀缺，从三四线城市到一线城市，之前的薪资极度不合理，出差极频繁……而且涨薪越高也意味着老板对你的期望越高，但无论风险如何大，就跟资本看到利润一样，涨薪50%这是好多人都要扑上去的。”
“再具体说游戏行业里的程序员，有一个全国的数据是，月薪1万元以上的占比27.4%;但重庆的数据就比较惨一些，月薪1万元以上的只占到6.9%左右。邓先生做了六七年，从月薪两三千到月薪上万，是一个重庆程序员的正常发展轨迹，如果跳槽到创业公司，月薪能拿到1.3万，那很不错了。至于邓先生想挟跳槽以令涨薪，老板显然是懂得起的，只是他装作懂不起的样子。”
