超五成白领终奖不足5000元

时间:2020-10-17
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年关将近,许多职场年轻人奋斗了一年都等着发年终奖。对于很多人来说,年终奖被看做是单位对自己一年工作的评定,更是决定去留的原因之一。

超五成白领终奖不足5000元

近日,中国青年报社会调查中心精选问卷调查,对2003人调查,本次调查中受访者的单位类型分布为,12.5%的受访者在政府及事业单位,22.0%受访者在国有企业,16.2%受访者在外资企业,44.3%受访者在民营企业。

55.6%受访者年终奖在5000元以下

距离过年还有不到一个月,你的年终奖发了吗?

调查中,20.0%的受访者表示已经发了,59.3%的受访者表示还没发,还有16.8%的受访者直言今年没有年终奖。3.9%的受访者表示不好说。

在大家关心的具体数额上,55.6%的受访者表示自己的年终奖在5000元以下。其中,21.8%的受访者能拿到2001元~5000元,15.5%的受访者能拿到1001元~2000元,18.3%的受访者年终奖在1000元以下。

还有16.0%的受访者年终奖会在5001元~1万元,9.3%的受访者会在1万元~3万元这个区间,3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。

此外,16.0%的受访者目前还不知道会发多少钱或等价物,心里既期盼又忐忑。

对于在北京金融街某国企工作的苏晓旭来说,今年的年终奖“基本就不要想了”,因为“我们单位的主管单位和证券相关,今年政策和市场波动如此剧烈,相关的人事变动也非常大。”苏晓旭表示,年终能发个一两千元的过节费她就很满意了。

“虽然我们为这个成立只有3年多的公司付出了很多努力,早上8点上班,晚上9点多回家,上一周连续3天加班到半夜两点半。然而,我们在这样的状况下,是无法对年终奖有太多期望的。”苏晓旭补充说。

常言说,幸福感都是比较出来的,在2015经济形势总体不太好的背景下,和相比,受访者的年终奖是缩小了还是丰厚了?调查显示,42.7%的受访者表示比去年少了,20.0%的受访者回答比去年多了,37.3%的受访者觉得不好说。

在国内一家大型药企工作的人力资源经理吴潇磊认为,年终奖是薪酬体系中激励性很强的一部分。“因为复薪的方式有三种:岗位复薪,就是日常基本工资;绩效复薪,包括奖金、年终奖,用来表彰员工对工作和企业的贡献;能力复薪,对于员工能力或者潜质的复薪。因此,年终奖是一种体现员工对企业贡献的激励方式”。 吴潇磊告诉记者,去年众达朴信的报告显示,超八成企业会发年终奖。“房地产、汽车和建筑业是平均年终奖数额的前三,互联网金融是黑马,今年是什么样子,还不好说”。

深圳赛普咨询高级咨询经理刘晓彤介绍说:“在地产行业,年终奖在年薪中的占比,尤其是中高层,会很高。因为这意味着人才下一个阶段的发展和选择。对于基层员工,年终奖在薪酬中的占比就不是特别高,可能一年也就14到16薪。

据报道,眼下又临近年关,朋友圈里晒年终奖的帖子满天飞,他们中已经拿到手的,纷纷“低调”秀福利;没拿到手的,满是“羡慕嫉妒恨”,憧憬自己有个满意的年终奖;发得少甚至不发的,则纷纷吐槽。对于职工来说,除了盘算着7天小长假,年终奖始终是个绕不过去的话题。

对于那些土豪公司来说,年终奖也是犒劳职工的好机会,豪车、黄金还有大摞的现金,让职工幸福感爆棚。浙江嘉兴有个老板就一口气买了10辆豪车奖励员工。但对于部分企业来说,一份像样的年终奖却显得捉襟见肘。各种低价实物也滥竽充数地混作年终奖,被职工们吐槽的奇葩年终奖五花八门:火锅底料、一张中500万机会的彩票、旺旺大礼包等等。奇葩年终奖让人心塞,有网友留言:“宝宝心里苦,但是宝宝不说。”你身边是否有人领到了奇葩年终奖?真要是中招了,你又该怎么办呢?

期待年终奖,纠结年会表演,许多职工大抵将在这两种情绪的交替之中迎来春节。说起最为期待的年终奖,调查中有近四成职工怕“期望越大,失望越大”,领到的是低价实物型年终奖。

网友@人性之美丽就和大家分享了她的年终奖———1根跳绳和4个苹果。她还说就这样的年终奖老板还能说出道理来。老板说发跳绳是因为行业不景气,而且员工上班大多时候是坐在办公室,平时锻炼太少,想通过发体育用品来鼓励员工加强锻炼,保持健康,多拉业务,4个苹果寓意是四季平安。

听说年终奖是苹果笔记本时,你的心花是否会怒放?可打开礼盒发现里面竟是几个苹果和一个笔记本时,你又是何种心情?网友@此木东的心情就好像坐了过山车,从顶点直接落到地平线以下。年底那些好像打了兴奋剂一样加班赶工的日子,换来的竟然是一文不值的几件小东西,@此木东说自己的干劲就像泄了气的皮球,再怎么鼓也不会再起来了。

在调查中分享故事的还有很多人,收到的年终奖也是千奇百怪,迟到券、彩票、用电子邮件寄来的续聘合同等等,都让不少职工赞叹老板想象力的同时又哭笑不得。

每年“金三银四”说的就是公司发完年终奖后的跳槽高峰,奇葩年终奖是否会成为职工下定决心离职的原因呢?在调查中,仅有两成的网友表示,对年终奖失望肯定会选择跳槽。另有五成职工表示,是否离职还要综合考虑企业的各种情况,年终奖只是其中的一方面,他们会在观望之后再做决定。

李昊坤就是其中的一员,在某创业公司工作的她,一心想着一笔丰厚的年终奖:“当初到这家公司之前,很多人都劝我,说是小公司福利待遇肯定不好,我就希望用年终奖来堵上他们的嘴,原本听说是准备发iwatch的,我还很期待。”可是最终事与愿违,“最近老板的语气变了,整天说什么公司还在创业阶段,要把更多的钱投到业务上,年终奖更多是个心意。”果不其然,年终奖最终“缩水”成了几箱水果,气得她想裸辞。“我们是干四轴飞行器的,现在业务很红火,根本不用愁下家。”李昊坤虽说去意已决,但真要辞职,她心里还有些嘀咕,企业业务拓展的很快,走了也怪可惜的。因为气不过而想辞职的不止李昊坤一个人,网友@乐涛就说了,看着微博上这个公司尾牙那个企业年会,这个抽奖i鄄pad那个发年终奖的,他心里一点也高兴不起来,到现在单位还没有什么年会的消息,据说年底会发点大礼包什么的,加起来也不超过500元。最关键的是他老家在外地,就这点发的东西他带回去还嫌麻烦!辛辛苦苦一整年就这点东西,终于让他坚定了跳槽的想法。

网友苏越则留言说,拿到奇葩年终奖才跳槽,其实根本原因不在年终奖,而是企业平时的种种行为让职工寒了心。

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