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年关将近，许多职场年轻人奋斗了一年都等着发年终奖。对于很多人来说，年终奖被看做是单位对自己一年工作的评定，更是决定去留的原因之一。
近日，中国青年报社会调查中心精选问卷调查，对2003人调查，本次调查中受访者的单位类型分布为，12.5%的受访者在政府及事业单位，22.0%受访者在国有企业，16.2%受访者在外资企业，44.3%受访者在民营企业。
55.6%受访者年终奖在5000元以下
距离过年还有不到一个月，你的年终奖发了吗?
调查中，20.0%的受访者表示已经发了，59.3%的受访者表示还没发，还有16.8%的受访者直言今年没有年终奖。3.9%的受访者表示不好说。
在大家关心的具体数额上，55.6%的受访者表示自己的年终奖在5000元以下。其中，21.8%的受访者能拿到2001元～5000元，15.5%的受访者能拿到1001元～2000元，18.3%的受访者年终奖在1000元以下。
还有16.0%的受访者年终奖会在5001元～1万元，9.3%的受访者会在1万元～3万元这个区间，3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。
此外，16.0%的受访者目前还不知道会发多少钱或等价物，心里既期盼又忐忑。
对于在北京金融街某国企工作的苏晓旭来说，今年的年终奖“基本就不要想了”，因为“我们单位的主管单位和证券相关，今年政策和市场波动如此剧烈，相关的人事变动也非常大。”苏晓旭表示，年终能发个一两千元的过节费她就很满意了。
“虽然我们为这个成立只有3年多的公司付出了很多努力，早上8点上班，晚上9点多回家，上一周连续3天加班到半夜两点半。然而，我们在这样的状况下，是无法对年终奖有太多期望的。”苏晓旭补充说。
常言说，幸福感都是比较出来的，在2015经济形势总体不太好的背景下，和相比，受访者的年终奖是缩小了还是丰厚了?调查显示，42.7%的受访者表示比去年少了，20.0%的受访者回答比去年多了，37.3%的受访者觉得不好说。
在国内一家大型药企工作的人力资源经理吴潇磊认为，年终奖是薪酬体系中激励性很强的一部分。“因为复薪的方式有三种：岗位复薪，就是日常基本工资;绩效复薪，包括奖金、年终奖，用来表彰员工对工作和企业的贡献;能力复薪，对于员工能力或者潜质的复薪。因此，年终奖是一种体现员工对企业贡献的激励方式”。 吴潇磊告诉记者，去年众达朴信的报告显示，超八成企业会发年终奖。“房地产、汽车和建筑业是平均年终奖数额的前三，互联网金融是黑马，今年是什么样子，还不好说”。
深圳赛普咨询高级咨询经理刘晓彤介绍说：“在地产行业，年终奖在年薪中的占比，尤其是中高层，会很高。因为这意味着人才下一个阶段的发展和选择。对于基层员工，年终奖在薪酬中的占比就不是特别高，可能一年也就14到16薪。
据报道，眼下又临近年关，朋友圈里晒年终奖的帖子满天飞，他们中已经拿到手的，纷纷“低调”秀福利;没拿到手的，满是“羡慕嫉妒恨”，憧憬自己有个满意的年终奖;发得少甚至不发的，则纷纷吐槽。对于职工来说，除了盘算着7天小长假，年终奖始终是个绕不过去的话题。
对于那些土豪公司来说，年终奖也是犒劳职工的好机会，豪车、黄金还有大摞的现金，让职工幸福感爆棚。浙江嘉兴有个老板就一口气买了10辆豪车奖励员工。但对于部分企业来说，一份像样的年终奖却显得捉襟见肘。各种低价实物也滥竽充数地混作年终奖，被职工们吐槽的奇葩年终奖五花八门：火锅底料、一张中500万机会的彩票、旺旺大礼包等等。奇葩年终奖让人心塞，有网友留言：“宝宝心里苦，但是宝宝不说。”你身边是否有人领到了奇葩年终奖?真要是中招了，你又该怎么办呢?
期待年终奖，纠结年会表演，许多职工大抵将在这两种情绪的交替之中迎来春节。说起最为期待的年终奖，调查中有近四成职工怕“期望越大，失望越大”，领到的是低价实物型年终奖。
网友@人性之美丽就和大家分享了她的年终奖———1根跳绳和4个苹果。她还说就这样的年终奖老板还能说出道理来。老板说发跳绳是因为行业不景气，而且员工上班大多时候是坐在办公室，平时锻炼太少，想通过发体育用品来鼓励员工加强锻炼，保持健康，多拉业务，4个苹果寓意是四季平安。
听说年终奖是苹果笔记本时，你的心花是否会怒放?可打开礼盒发现里面竟是几个苹果和一个笔记本时，你又是何种心情?网友@此木东的心情就好像坐了过山车，从顶点直接落到地平线以下。年底那些好像打了兴奋剂一样加班赶工的日子，换来的竟然是一文不值的几件小东西，@此木东说自己的干劲就像泄了气的皮球，再怎么鼓也不会再起来了。
在调查中分享故事的还有很多人，收到的年终奖也是千奇百怪，迟到券、彩票、用电子邮件寄来的续聘合同等等，都让不少职工赞叹老板想象力的同时又哭笑不得。
每年“金三银四”说的就是公司发完年终奖后的跳槽高峰，奇葩年终奖是否会成为职工下定决心离职的原因呢?在调查中，仅有两成的网友表示，对年终奖失望肯定会选择跳槽。另有五成职工表示，是否离职还要综合考虑企业的各种情况，年终奖只是其中的一方面，他们会在观望之后再做决定。
李昊坤就是其中的一员，在某创业公司工作的她，一心想着一笔丰厚的年终奖：“当初到这家公司之前，很多人都劝我，说是小公司福利待遇肯定不好，我就希望用年终奖来堵上他们的嘴，原本听说是准备发iwatch的，我还很期待。”可是最终事与愿违，“最近老板的语气变了，整天说什么公司还在创业阶段，要把更多的钱投到业务上，年终奖更多是个心意。”果不其然，年终奖最终“缩水”成了几箱水果，气得她想裸辞。“我们是干四轴飞行器的，现在业务很红火，根本不用愁下家。”李昊坤虽说去意已决，但真要辞职，她心里还有些嘀咕，企业业务拓展的很快，走了也怪可惜的。因为气不过而想辞职的不止李昊坤一个人，网友@乐涛就说了，看着微博上这个公司尾牙那个企业年会，这个抽奖i鄄pad那个发年终奖的，他心里一点也高兴不起来，到现在单位还没有什么年会的消息，据说年底会发点大礼包什么的，加起来也不超过500元。最关键的是他老家在外地，就这点发的东西他带回去还嫌麻烦!辛辛苦苦一整年就这点东西，终于让他坚定了跳槽的想法。
网友苏越则留言说，拿到奇葩年终奖才跳槽，其实根本原因不在年终奖，而是企业平时的种种行为让职工寒了心。
