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什么是生育津贴?生育津贴领取流程具体是怎样的?小编整理的生育津贴最新领取流程，欢迎阅读参考!
什么是生育津贴?
生育津贴，是国家法律、法规规定对职场女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费补贴(即生育现金补贴)。
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数
到底能领取多少?
如果社保发回的生育津贴多于公司给你发的工资的话，妈妈们可以向公司合法索回差额的。另外的奖励假是没有算到生育津贴的，只能另外向公司要求给有薪产假了。社保会发放98天的生育津贴(剖腹产128天)，所以80天的奖励假，若是有薪金，也是公司给你发放的。
就是说，老板需要另外支付80天的产假工资
领取流程
情形一：职工符合国家计划生育政策、产假或计划生育手术假期上月处于正常参保缴费状态、累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内一次性向社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
(一)申请拨付女职工生育假期生育津贴的，填写《佛山市职工生育津贴申报表》和《用人单位垫付生育津贴的凭证》并提供加盖单位印章的如下资料复印件：
1.享受待遇人员的身份证明。
2.婴儿出生证明或死亡证明(流产及死胎的以医疗机构诊断证明替代)。
3.本市符合计划生育规定的证明。
4.用人单位对公账户;没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法人代表账户及用人单位的营业执照、税务登记证书、机构代码证之一。
5.难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明或其他医学证明材料。
参保职工当次生育未享受生育医疗待遇的，需提供上述证件的原件供核对。
(二)申请拨付职工享受计划生育手术休假的生育津贴，填写《佛山市职工生育津贴申报表》和《用人单位垫付生育津贴的凭证》，并提供加盖单位印章的如下资料复印件：
1.享受待遇人员的身份证明。
2.医疗机构的诊断证明或其他医学证明材料。
3.用人单位对公账户复印件;没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法人代表账户及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证。
情形二：符合国家计划生育政策、产假或计划生育手术假期上月处于正常参保缴费状态，但累计参加生育保险未满1年的职工生育或施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向属地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。用人单位除按照情形一规定的相关材料外，还需提供以下资料：
1.职工就业期间(至少12个月且含休产假期间，下同)的劳动合同或者用人单位的招录证明，属于劳务派遣的还需要提供派遣协议(单位盖章的复印件)。
2.职工就业期间的工资支付凭证(加盖银行章的流水对账单或单位盖章的证明材料)。
3.职工就业期间的用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证(单位盖章的复印件)。
