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两学一做查摆问题清单及整改措施方案
带有的不同程度的“软骨病”“擅权病”“漂浮病”“慵懒病”等顽疾。以下是小编为大家分享的两学一做问题清单查摆，欢迎阅读。
两学一做问题清单查摆一
根据中央、省委、市委要求和全市《实施方案》安排部署，切实将“两学一做”学习教育与以“对标看齐、提能增效”为主题持续深化“假如我是服务对象”大讨论活动有机结合，严格落实“四专一党日”等规定动作，强化问题导向，开展专项问题整改，把解决问题贯穿学习教育全过程，扎实推进“两学一做”学习教育取得实效。市委要求各地各单位带着问题学、针对问题改，边学边做边查边改，深入查摆问题，列出“问题清单”，抓好整改落实。即日起，本报将分期予以公告，请社会各界监督。
枣阳市委“问题清单”：
1.党组织生活的规范性、针对性、实效性有待进一步提高。
2.基层党建科学化水平有待进一步巩固提升。
3.推动“两个责任”落实压力传导有待进一步加强。
宜城市委“问题清单”：
1.少数党员干部对新发展理念学习不够、观念树得不牢，一些基层干部履职尽责不优。
2.落实新发展理念不够，比如在推进国家新型城镇化建设和农村宅基地制度改革试点中，基层党组织和“关键少数”积极性不够，试点步伐还需再加快。
宜城市委书记李诗同志“问题清单”：
1.统筹协调发展不够，在民生项目建设方面，还存在抓大疏小现象，有的小民生项目还没有及时加以解决。
2.带头攻坚克难还不够，比如在推进创建国家园林城市、国土资源节约集约模范县市、省级文明城市等重点工作中，没有很好做到以创促优、以创提质。
南漳县委“问题清单”：
1.主体责任落实压力传导还不够，个别单位和干部因落实责任不力受到问责。
2.党内生活内容创新不够，有时趋于平淡化，吸引力不强。
3.党内组织生活监督和评价方式不多，有时质量不高。
保康县委“问题清单”：
1.在批评与自我批评上“红脸出汗”的效果还不够，还存在讲情面、轻批评的现象。
2.履行主体责任向基层党组织传导压力不够，小官腐败和侵害群众利益的现象还存在。
3.在全面从严治党的新常态下，注重了对干部的从严教育、从严管理，激发和调动干部干事创业积极性做得不够。
谷城县委“问题清单”：
1.分层次分领域开展学习教育不到位。流动党员、无职党员、年老体弱党员等特殊群体党员教育管理不到位，缺乏有效的指导和监管措施，学习效果得不到保障。
2.少数基层党组织“学做结合”不紧，存在为“学”而“学”的现象。
3.个别乡局级单位党组织以上率下、发挥表率作用不够。
谷城县委书记伍义兵同志“问题清单”：
1.在基层党的建设方面，少数基层组织服务群众成效不是很显著。
2.在基层组织队伍建设方面，存在部分单位领导班子老化、结构不优、活力不足的现象。
3.在从严治党方面，尽管对党风廉政建设的宣传和查处力度都比较大，但在巩固现有成果和抓早抓小上还要进一步加大力度。
老河口市委“问题清单”：
1.党员干部教育培训的针对性和实效性不够，方式方法有待于进一步创新。
2.抓工作落实的力度不平衡，为官不为的现象仍然存在，作风建设有待进一步加强。
3.党的建设特别是基层组织建设有待加强，党员的先锋模范作用发挥不够。
老河口市委书记郑德安同志“问题清单”：
1.在从严治党方面要进一步抓细抓小抓严。建立健全“咬耳扯袖”长效机制还不够，抓“五小整治”、“六个严禁”专项整治等方面还要抓紧抓实见成效。
2.在实践五大发展理念上还有差距。重视协调和绿色发展，在创新和开放方面需要加大力度，要突破性发展高新技术产业，重视商贸出口基地建设，更加重视改善民生。
3.在加强基层党的建设方面需要加大力度。应通过壮大农村(社区)集体经济收入，在抓“五强创示范”方面实现重大突破，需要进一步探索适应市场经济条件下的村(社区)集体经济发展路子。
襄州区委“问题清单”：
1.党建主体责任还需进一步压实。少数领导班子成员出现违纪违法行为;少数基层党组织存在软弱涣散现象。
2.思想解放不够。面对经济发展新常态，问题研究不深，解决办法不够多。
3.群众观念不够牢固，公仆情怀不深。偏远地方吃水难、行路难问题没有完全解决，在联系服务群众“最后一公里”上还存在差距。
襄州区委书记王宇华同志“问题清单”：
1.担当精神不够。在从严治党的新形势下，规矩与纪律意识增强，但怕出事和“不求有功、但求无过”心理加重，大刀阔斧、敢做敢为的闯劲有所弱化。
2.带头攻坚克难，钉钉子精神不够。调结构、稳增长压力加大，保持定力、积极应对的办法不多，在敢抓敢管、亲力亲为、攻坚克难上有差距。
3.党风廉政建设主体责任压得不够实，少数领导班子成员出现违纪违法问题。
襄城区委“问题清单”：
1.党组织生活开展还存在不规范问题。少数基层党组织，开民主生活会和组织生活会还存在走过场、流于形式，批评与自我批评没有真刀真枪的开展。
2.党员的日常教育管理力度还不够，仍存在少数基层党组织对党员的教育管理还不够严格规范，少数党员党性意识淡薄、不按要求参加党的组织生活，党员先锋模范作用发挥不明显。
襄城区委书记王军同志“问题清单”：
1.在抓党风廉政建设方面，压力向基层传导还不够，仍有少数党员干部思想认识不到位，存在守纪律、讲规矩意识淡薄的问题。
2.在推动五大发展理念落实方面还不够全面，与中央和省、市委要求存在一定差距，比如在创新发展方面，具有核心竞争力的品牌较少，在开放发展方面，襄城的国际化合作程度不够等。
樊城区委“问题清单”：
1.党组织生活开展还存在不规范问题，个别基层党组织传达学习落实上级文件精神不及时。
2.在抓履职尽责执纪问责上，有失之于宽倾向。
3.落实主体责任有待加强。如，抓“两改两迁”等经济建设投入精力多一些，抓党员的教育管理和群团等常规工作安排部署多，督办落实不够，只重结果不看过程。
樊城区委书记邓卓海同志“问题清单”：
1.全面从严治党需要进一步加强，有时创造性落实党的路线方针政策和省市委的决策部署不够，对个别常规性工作存在着照抄照搬的现象。
2.攻坚克难办法不够多。对破解当前一些发展难题研究还不够透彻，尤其对解决小微工业企业融资难问题的办法不多。
3.践行五大发展理念做得还不够。共享发展还需加力，要更加重视改善民生，全面加快还建房建设进度。
襄阳高新技术产业开发区党工委“问题清单”：
1.区内部分党员干部业务能力和党性修养有待进一步加强。适应新常态能力不足，与合格党员“四讲四有”的标准还有差距。
2.树立和落实新发展理念不够。比如重园区开发、轻城市建设，城市功能不全、商业服务配套设施不健全等问题解决力度不够;在改善民生方面推进速度不够;统筹城乡发展突破不够。
3.党建工作整体推进不够均衡,党建责任落实层层传导压力不够，有的基层党组织凝聚力、战斗力、创造力不强。
市政府党组成员，襄阳高新技术产业发区党工委书记、管委会主任李德璋同志“问题清单”：
1.学习习近平总书记系列重要讲话精神不够全面、系统、深入。将“五大发展理念”转化为方式方法、工作举措等还有差距。
2.在基层党建工作上投入的时间和精力不够，对新形势下机关党建工作统筹谋划和研究不够深入。
3.深入基层察实情，听民意不够。有些工作仅限于开会、发文、提要求，有重部署、轻督办现象。
襄阳东津新区(襄阳经济技术开发区)党工委“问题清单”：
1.部分党支部管理不够规范。东津镇部分镇直单位党支部自成立以来一直未进行换届，我区建区后也未对其进行规范管理，未按期换届。
2.在党员教育管理方面存在薄弱点。全面从严治党的问题没有完全深入到一般党员干部，呈现出上紧下松的态势，极个别党员还混同于一般群众，先锋模范作用发挥不明显，宗旨意识不强，与合格党员的标准相比还有较大差距。
市政府党组成员，襄阳东津新区(襄阳经济技术开发区)党工委书记、襄阳经济技术开发区管委会主任王世荣同志“问题清单”：
1.主体责任落实压力传导不够。个别单位主要负责人和基层党委还存在落实主体责任认识不到位问题。
2.矛盾问题面前迎难而上还不足。招商引资力度不够，落地项目不多，产业规模效应还未完全显现。
襄阳鱼梁洲经济开发区党工委“问题清单”：
1.创业精神不够强。市委已决定启动开发鱼梁洲，但思想有些准备不足，总体谋划上不够细致，工作安排不够紧凑，推动发展主动性不强，动力略显不足，干事创业的氛围也不够浓厚。
2.思想观念解放不够。对“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”缺乏深层面的理解，思想有些跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。
3.传导压力不够。少数基层党组织履行党建主体责任意识不够强，认识不足。
襄阳鱼梁洲经济开发区党工委书记、管委会主任金保樊同志“问题清单”：
1.担当精神不够。在全面从严治党新要求下，有时遇到重大问题，瞻前顾后，怕出问题，缺乏担当。
2.创新精神不够。面对全面深化改革新形势，问题研究不够深，解决办法不够多。
3.党风廉政建设主体责任压得不够实。在干部管理和作风建设上存在着标准失之于宽、措施失之于软的倾向。
市委办公室“问题清单”：
1.学习形式相对单一，不能充分满足党员的个性化需求。
2.组织活动不够丰富，基层党组织的凝聚力和战斗力还没有充分得到释放。
市委副秘书长钟晓明同志“问题清单”：
1.同基层党员交流谈心不够，对党员生活关心体恤不够。
2.工作上求稳怕乱，锐意创新的意识不足。
两学一做问题清单查摆二
怎么检查“三会一课”执行情况、党组织基层换届工作什么时候要完成、如何选好管好用好贫困村第一书记、探索建立“一小时电商圈”组织部门能做什么……近日，全市基层党建重点任务推进会针对党建14项重点任务清单，结合“两学一做”学习教育，对“组织不强、队伍不硬、短板较多、整体水平不高”等问题提出了具体要求。
14项重点任务清单都是“干货”
根据中央、省委、市委工作部署，市委组织部对基层党建的薄弱环节进行了认真梳理。年初，布置了14项重点任务清单。
14项重点任务清单包括：党员组织关系集中排查、基层党组织换届检查工作、集中推进非公有制企业和社会组织“两类覆盖”、抓党建促脱贫工作、关于领导机关党员干部学习教育、“三会一课”制度执行情况集中整治、发展党员工作、软弱涣散党组织整顿、村民小组活动场所建设、综合服务平台建管用、党员积分制管理、电子商务进平台建设、党校建设、规范党务村务公开。
市委组织部相关负责人表示，此次的任务清单，无论是工作实质还是工作力度都是“干货”，较好地体现了中央、省委、市委关于从严治党的要求，秉持问题导向，直面问题，不回避、不推诿，服务中心工作的同时也贴近基层实际。
推行的任务清单，具有方向性、目标性和指向性，内容更加规范和完善，形成了工作体系，深化了党建责任机制。各地各部门在对接任务清单时，可结合实际，制定更加细化的任务清单，明确重点任务和工作目标，从而建立起从市、县(市)区、乡镇(街道)、村(社区)层级型的党建工作责任机制，将为全市党建工作带来强劲动力。
每月通报“三会一课”情况
今年4月印发的《关于在全市“两学一做”学习教育中集中开展“五整治一整顿”工作的实施方案的通知》，对落实“三会一课”不严肃问题，提出集中整治要求。从统计看，我市基层党组织按要求开展“三会一课”的比例不断提高，逐步正常化。
下一步，将坚持每月汇总分析制度。每月一报告、每月一通报，层层压实责任，促使广大基层党组织形成自主自觉，做到“三会一课”正常化、常态化。执行“三会一课”制度不到位的基层党组织，要补课。规范基础党务台账。最近，市委组织部转发《基层党组织基础党务台账清单》，对“三会一课”也提出了明确要求。各地各单位要以建立台账为契机，倒逼一些基层党组织解决组织生活不按时、不经常和不规范等问题。注意总结典型经验。各地各单位要注意发现和深入总结一批通过“三会一课”等形式，学习习近平总书记系列讲话的好做法、好经验，加强宣传推广，提升“三会一课”整体水平。
本月底前完成党组织基层换届
市委高度重视基层党组织按期换届工作，要求各地各级党组织要深刻认识基层党组织按期换届工作的重要性和严肃性，对具备条件的要抓紧作出换届安排，按照规范流程指导做好换届工作。对存在党组织软弱涣散、没有书记合适人选、达不到换届选举规定人数等情况的，要有针对性地做好相关工作，该整顿的先整顿，没有选配书记的抓紧选配，该调整组织设置的及时调整，把准备工作做好再组织开展换届。
要以县(市)区、开发(度假)园区、市直单位党委(党组)为单位，对未按期换届的基层党组织负责人进行1次专题培训。重点学习党章，学习基层党组织选举工作暂行条例和相关政策规定，帮助他们熟悉和掌握基层党组织任期规定、换届流程、选举办法等基本知识，确保换届工作规范有序进行。
以这次专项检查为契机，针对换届工作中存在的薄弱环节，建立健全换届情况定期排查、基层党组织按期换届提醒、延期换届请示报告、上级党组织到会指导等相关工作制度，使基层党组织换届工作规范起来、严格起来，这项工作要在本月底前完成。各地各级党组织要实行换届工作台账管理，结合实际制定换届指导工作计划，对未按期换届的党组织，要建立细化到每个单位的整改图表，列项精准督查，实行整改销账制度。尤其对工作进展缓慢的地方和单位，必须要加大力度。
选好管好用好贫困村第一书记
突出选优配强贫困地区乡镇领导班子，要对新任乡镇党委书记、组织委员和新晋领导班子成员分类进行培训，并保持乡镇党委书记和乡镇长相对稳定。要抓紧调整选派贫困村党组织书记，对贫困村党组织书记要注意摸排分析，确保人选个个过硬，村干部总体也要保持稳定，不能频繁调整。要选好管好用好第一书记，加强对他们的管理和考核，确保每月有足够时间在村工作，履行好建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平这4项职责任务。县委组织部和乡镇党委要建立健全考勤、考核等制度机制，派出单位要加强跟踪管理，切实防止出现第一书记“两头跑、两头挂、两头空”的问题，严格落实召回制度，不合格的坚决召回。
培训贫困村党员创业致富带头人，使每个有劳动力的党员至少有1个脱贫致富项目，每个贫困村至少培养1名党员致富带头人，每个有帮带能力的党员至少结对帮扶1户建档立卡贫困户。同时，要发展壮大村级集体经济，继续推行强基惠农“股份合作经济”，加大政策支持和资金扶持，有效发展壮大村级集体经济。力争2018年底，每个贫困村集体经济收入均达1万元以上，加大工作力度，杜绝出现“空壳村”。
探索建立“一小时电商圈”
组织全市大学生村官、基层干部参加全市每年举办的电子商务创业培训班，强化人才储备。注重搭建平台，积极探索建立县级农村电子商务线上线下管理、运维、服务工作体系，探索建立村——社对接的“一小时电商圈”模式，改善农村电商环境，有效促进农村扶贫攻坚工作。依托综合服务平台基层站点，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、农村党员先锋模范作用，以农村电子商务为创新突破口，建立基于物流配送的电子商务县、乡、村三级工作体系。配合新农村商网和乡村旅游网，每个村(社区)发布主要农特产品、乡村旅游点、劳务需求信息不少于1件，依托平台在全国范围内进行推介，依托远程教育平台及相关培训资源，打造完善的县域人才培养体系，逐步解决农村电商人才缺乏的问题。建立有效的激励机制和管理体系，吸引更多的农村青年参与代销代购，在方便农民生产生活、促进农村就业和农民增收、带动扶贫开发等方面取得成效。
各地要结合实际，探索建立适合本地的电商模式，学习我省试点地区好的经验和做法，为全面铺开电子商务进综合服务平台打好基础。
