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2017年合肥公务员工资待遇,公务员工资改革最新方案
公务员工资是否有所上涨?涨幅如何?相信是很多人关心的问题，今天我们就一起来看看2017合肥公务员工资吧!
2017合肥公务员工资
A.职务工资和级别工资将分别提高
从2015年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。
C.提高工人学徒期、熟练期工资标准
适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。调整后的标准为：
技术工人。招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、职业高中(含中专，下同)以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每月1210元;大学专科毕业生，每月1280元;大学本科及以上学历毕业生，每月1340元。
普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每月1160元;技校、职业高中毕业生，每月1190元;大学专科毕业生，每月1240元;大学本科及以上学历毕业生，每月1280元。
在提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的岗位技术等级减少额度予以扣减。
D.近期将每两年调整一次
根据国家规定，我省将建立定期调整机关工作人员、事业单位工作人员基本工资标准制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。具体按照国家统一规定和部署实施。
延伸阅读
合肥市市直机关公务员转任办法
第一条为深化干部人事制度改革，规范公务员转任工作，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本市公务员转任工作实际，制定本办法。
第二条本市市级直属机关科级及科级以下公务员的转任，适用本办法。
第三条本办法所称公务员转任，是指公务员在同一职务层次、不同职位之间进行的转换岗位任职。
公务员转任包括以下三种形式：
(一)跨部门转任：指公务员在不同部门之间的转任;
(二)部门内转任：指公务员在同一部门内不同机构之间的转任;
(三)系统内转任：指市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局所属监狱等系统公务员在本系统内不同单位之间的转任。
市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局所属监狱等系统公务员在本系统同一单位内部的转任，视为部门内转任。
第四条公务员转任遵循公开、公平、公正，德才素质与职位要求相适应，尊重个人意愿与服从组织安排相结合的原则。
第五条公务员转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
国家、省有关部门对专业技术职位有特殊要求的，应当在相近职位间进行转任。
第六条市公务员主管部门负责公务员转任的组织实施和指导、监督工作，建立、健全公务员转任信息管理系统，为公务员转任做好服务与保障工作。
市直各部门负责本单位公务员转任管理工作，建立、健全公务员转任激励、保障机制。
第七条公务员在同一部门、单位或者同一岗位工作时间达到规定年限的，或者按规定需要任职回避的，应当按照本办法转任。
第八条担任科级领导职务的公务员有下列情形之一的，应当进行跨部门转任：
(一)在同一部门担任同一层级领导职务满8年的;
(二)在同一部门连续担任正副科级领导职务满10年的。
科级及科级以下非领导职务公务员在同一部门工作满12年的，应当进行跨部门转任。
第九条担任科级领导职务的公务员有下列情形之一的，应当进行部门内转任或者系统内转任：
(一)在同一内设机构担任同一岗位领导职务满五年的;
(二)在同一内设机构连续担任正副科级领导职务满七年的。
科级及科级以下非领导职务公务员在同一部门同一岗位工作满五年的，应当进行部门内转任或者系统内转任。
第十条不属于本办法第八条、第九条规定应当转任的公务员，可以自愿申请转任。
第十一条本办法规定应当转任的公务员有下列情形之一的，可以不转任：
(一)离国家规定的退休年龄不满十年的;
(二)因健康原因不宜转任的;
(三)因生育、挂职锻炼期间不宜转任的;
(四)其他原因不宜转任的。
个人有转任意愿且身体健康、离国家规定的退休年龄满八年且不满十年的，可以转任。
第十二条公务员有下列情形之一的，不得进行跨部门转任：
(一)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;
(二)上一年度考核为不称职的。
第十三条公务员部门内转任工作，由市直各部门自行组织实施，并报市公务员主管部门备案。
部门内转任的公务员每年度不得超过本部门科级及科级以下在岗在编公务员人数的百分之三十。
第十四条公务员跨部门转任、系统内转任工作每三年集中实施一次。
市公务员主管部门应当根据符合跨部门转任条件公务员的情况，研究制定公务员跨部门转任集中实施方案，并于上半年组织实施。
市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局应当制定本系统集中转任的实施方案，报市公务员主管部门批准后组织实施。
第十五条公务员因任职回避等特殊原因需要及时进行跨部门转任或者系统内转任的，由各部门提出，报市公务员主管部门批准后实施。
第十六条各部门每三年跨部门转任的公务员，不得超过本部门科级及科级以下在岗在编公务员人数的百分之十五。
符合本办法第八条规定条件的公务员，除因比例限制外，应当在集中转任中实现跨部门转任。
市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局所属监狱等系统每三年系统内转任的公务员，不得超过本系统科级及科级以下在岗在编公务员人数的百分之二十。
市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局所属监狱等系统公务员参加跨部门转任的具体比例，由市公务员主管部门会同市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局确定。
第十七条各部门在转任工作中，应当按照规定研究决定转任人选和职位，不得借转任突击提拔或者超职数配备干部，不得借转任对公务员进行排挤或者打击报复。
第十八条需要按照法定程序选举或者任免的公务员，转任时应当按照法定程序办理。按照规定需要离任审计的，应当进行审计。
第十九条转任的公务员应当服从转任决定，按时办理工作交接手续并报到。
第二十条跨部门转任的公务员一年内不再安排转任。确因工作需要进行部门内转任或者系统内转任的，应当报市公务员主管部门批准。
第二十一条违反本办法第十七条规定，不按照规定研究决定转任人选和职位，借转任突击提拔、超职数配备干部，或者借转任对公务员进行排挤或者打击报复的，按照规定追究单位主要负责人的责任。
第二十二条违反本办法第十九条规定，公务员拒不执行转任决定的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
第二十三条市公务员主管部门应当严格执行转任工作的各项规定，自觉接受监督。
市公务员主管部门的工作人员违反本办法规定，在公务员转任过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处分。
第二十四条市公务员主管部门、监察部门负责对公务员转任工作进行监督检查，受理有关举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，对有关责任人及时予以处理。
第二十五条本办法自2010年1月1日起施行。
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5类公务员可跨部门转任---近日，安徽省合肥市启动新一轮市直机关公务员转任工作，转任范围为市直机关科级及科级以下公务员。对于系统内转任，市公安局、市司法局按照规定，制定本系统集中转任实施方案，确定转任对象，报市直机关公务员转任工作指导组审定后组织实施。
近日，安徽省合肥市启动新一轮市直机关公务员转任工作，转任范围为市直机关科级及科级以下公务员。
根据相关规定，此次市直机关公务员转任，跨部门转任对象有5种：在同一部门担任同一层级领导职务满8年的，在同一部门连续担任正副科级领导职务满10年的，科级及科级以下非领导职务公务员在同一部门工作满12年的，按公务员管理有关规定需要任职回避的，本人自愿申请跨部门转任的。
各部门每三年跨部门转任的公务员，不得超过本部门科级及科级以下在岗在编公务员人数的15%。凡符合跨部门转任条件的公务员，除因比例限制外，应当在集中转任中进行跨部门转任。
对自愿报名参加跨部门转任的公务员，在本单位应跨部门转任的公务员不超过规定上限人数情况下，经单位党组(党委、党工委)研究同意后，报市直机关公务员转任工作办公室审核。
按照规定，市直机关公务员存在离国家规定的退休年龄不满10年的，或因健康原因不宜转任的，或因生育、挂职锻炼不宜转任的，或其他原因不宜转任的，可以不转任。
对于系统内转任，市公安局、市司法局按照规定，制定本系统集中转任实施方案，确定转任对象，报市直机关公务员转任工作指导组审定后组织实施。
部门内转任对象，由市直单位自行组织实施，并报市公务员主管部门备案。2015年度部门内转任比例已达到本部门科级及科级以下在编在岗公务员人数30%的，将部门内转任工作情况报市直机关公务员转任工作办公室确认后，本次可不再开展部门内转任。
根据规定，各单位必须严格执行公务员转任工作程序和纪律要求，不得以任何理由拒绝接受转任决定，不得借转任突击提拔或超职数配备干部，不得借转任对公务员进行排挤或打击报复。对违反纪律或执行纪律不严的，给予严肃批评教育;造成严重后果的，追究单位主要负责人以及其他直接责任人的责任。对不服从组织决定的公务员，调离现岗位，并给予相应的纪律处分。
