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2017年机关事业单位工资调整方案工资对照表：专业技术人员
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
2017年机关事业单位工资调整方案工资对照表：管理人员
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
2017年机关事业单位工资调整方案工资对照表：工人
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
2017年机关事业单位工资调整方案：相关问答
1.为什么要改革?
答：我国现行的机关事业单位退休制度，对于保障退休人员生活、稳定干部队伍发挥了重要作用，但随着社会主义市场经济体制的建立和发展，逐步暴露出一些矛盾，到了非改不可的时候。
从社会层面看，现行机关事业单位退休制度与企业职工养老保险制度，不同的制度模式产生了“双轨制”、“待遇差”的矛盾：一是企业单位和职工个人都要缴纳养老保险费，且待遇水平与缴费多少联系密切;而机关事业单位及其工作人员不缴费，待遇与缴费无关，从而引发了社会对保障制度公平性的质疑。二是由于制度模式不同，机关事业单位和企业之间人员相互流动时，养老保险关系转移接续困难，在一定程度上制约了人力资源的合理流动和优化配置。
从制度内部看，主要有两个矛盾：一是退休人员按单位管理，退休费用全部由财政或单位承担，一些事业单位之间出现负担畸轻畸重，
有的地区和单位特别是一些基层事业单位甚至出现了退休费不堪重负、无法保证及时足额支付的
现象。二是现行退休费计发办法是以工作人员退休前的“最终工资”为基数，按工龄长短分档计算;档次划分比较粗，难以体现同级别干部任职长短的细致区别，更无法合理体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。
2.改革有什么意义和作用?
答：改革机关事业单位养老保险制度意义重大。
一是有利于实现社会化养老保障全民覆盖，建立更加公平、更可持续的社会保障制度。近年来，随着城乡居民养老保险制度的全面建立，社会统筹和个人缴费相结合的社会化养老保险制度已经覆盖了企业职工、个体工商户、灵活就业人员和城乡居民，但目前机关事业单位职工和退休人员游离在这一制度之外，成为制度全覆盖的“孤岛”。改革后将实现统账结合的社会保障体系制度全覆盖，是加快形成更加公平、更可持续的社会保障制度的重要步骤。
二是有利于深化收入分配体制改革，逐步化解“待遇差”的矛盾。社会保障属于收入再分配范畴，再分配应更加体现公平。机关事业单位养老保险制度改革后，基本养老保险实行与企业相同的制度模式和政策，体现制度公平和规则公平，为逐步化解待遇差距的矛盾创造条件。
三是有利于促进机关事业单位深化改革，推动人力资源合理流动。近年来，按照公务员法的规定，开始实行公务员辞职辞退制度，部分地区还开展了公务员聘任制试点;事业单位也正在加快分类改革，推行全员聘用制。为形成能进能出、合理流动的用人机制，分散单位的退休费用负担、确保事业单位养老金发放，迫切需要建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度。
四是有利于全面体现工作人员的劳动贡献，保护和调动工作积极性。将现行退休费计发办法，改为按缴费水平、缴费年限确定基本养老金待遇，多缴多得、长缴多得，能够进一步健全激励机制，全面体现机关事业单位人员整个职业生涯的劳动贡献。
3.改革的基本思路是什么?
