关于劳动法对产假待遇的新规定

时间:2021-04-11
简介:天得资源网小编为你整理了多篇相关的《关于劳动法对产假待遇的新规定》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在天得资源网还可以找到更多《关于劳动法对产假待遇的新规定》。

【www.td7.cn--工资】

关于劳动法对产假待遇的新规定

2017劳动法对产假待遇的规定

第一、保胎假,工资按照病假发

第二、产前假,工资按照八成发

第三、产假领生育生活津贴

第四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工流产产假期限及产假工资待遇:

(一)女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:

①三个月以下的,产假十五天;

②三个月以上(含三个月)至四个月的,产假三十天;

③四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;

④七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。

(二)女职工在依法享受产假期间,用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,约定不明确的,按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的,按实际工作月平均实得工资计算。

劳动法对产假待遇的相关法律

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

执行细节

女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

(二)难产者,增加产假十五天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”

流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月!

晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

产前检查假

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

生育保险

【生育就医手续】

确认女职工在怀孕16周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

【生育津贴】

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

【生育医疗费】

A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

B.怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

C.异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

【一次性分娩营养补助费】

A.正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资25%。

B.难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资50%。

【一次性补贴】

在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

本文来源:http://www.td7.cn/zhuanti/75175/


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:admin@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

推荐文章

    机关事业单位退休工资计算方法精选

    2017年机关事业单位退休工资计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务事业单位相关

    关于事业单位退休人员工资如何计算

    事业单位退休人员工资计算1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35事业单位相关

    事业单位退休金计算方法【汇总】

    按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例;请问:1事业单位相关

    生育保险待遇怎么样【精华篇】

    (1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数生育保险

    关于养老保险缴费标准是什么呢

    一、单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具养老保险

    怎么交养老保险费用范文精选

    养老保险缴费数额的计算方法(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。(二)个体劳动者(包括个体工商户和养老保险

    国家差旅补助标准【优秀篇】

    据悉,公务员出差时的“吃住行”全都重新划定了红线,公务员出差标准也越来越细。一旦超标,违规资金不但会被追回,还可能被通报处分。下面将对2017年公务员出差补助最新政策

    青岛中小学教师年薪五年翻番 增设多项行业特点绩效工资项目

    记者近日从青岛市教育局了解到,该市小学、初中、普通高中学历达标率分别为94 18%、99 91%、99 79%,本科及以上学历所占比例较2012年提高12 2个教育新闻

    公积金算工资福利吗【精华篇】

    “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。下面小编就为大家解开基本工住房公积金

    “海归”求职遇尴尬是单位用人的理性回归

    根据内地媒体的一项随机调查显示,大多数海归对工资和待遇并不满意,其中28%的人收入不足6000元,40%的人收入在6000到8000元之间。曾几何时,“海归”是教育新闻