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深圳辅警2017最新消息篇一
2017国家公务员考试时事评论：
为辅警立法，更要探讨深层次问题
时事评论背景：
深圳市法制办近日就《深圳经济特区警务辅助人员条例(征求意见稿)》向社会公开征求意见。征求意见稿拟对辅警的职责作出规定，将目前必须由两名警察执行的部分权限变通为一名警察带领一名辅警即可履职。
时事评论观点：
毋庸置疑，辅警在当前是普遍存在的，并且承担了大量原来由警察承担的治安巡逻、现场秩序维护、疏导交通等职责。由于多方面的原因，辅警在一线履职过程中也引发了不少问题和争议，其主要原因之一便在于立法滞后。从这一点来看，深圳市尝试通过地方立法对辅警的职责和权利义务等作出规定，是有积极意义的。
我们注意到，对于深圳市公安局起草的征求意见稿，各方面的争议还是不小的。比如，有人提出，在上位法未调整的情况下，地方做此类尝试需慎重;也有人认为，将部分警察的执法权分享给辅警，或将模糊警察和辅警之间的界限，等等。对此，笔者认为倒不必过分担忧。
根据行政处罚法，公安机关只是在调查或者进行检查时，需要两名以上有执法资格的警察实施;而依据行政强制法，公安机关在实施限制人身自由等强制措施时，需由两名以上有执法资格的警察实施。由此可见，法律留给地方性法规的空间还是相当大的，地方人大制定的地方性法规，完全可以在与上位法不冲突的前提下，对辅警的职责、权利、义务等作出规定。这当然也包括，如何协调警察和辅警在执法过程中的关系、责任的承担等。比如，治安巡逻、现场秩序维护甚至现场处警等，都可以考虑在具有正式警察身份的人员带领下，安排辅警承担部分职责。
不过需要强调的是，深圳辅警立法的重要背景是，公安机关警力不足而不得不大量聘用辅助人员，这一现象并非深圳独有，在全国都很普遍。因此，在探索对辅警立法的同时，必须思考更深层次的问题：是现有的警力不足还是警察职责过于宽泛导致工作压力过大?至少，在许多地方，近年来人口大幅增长，警察编制却没有增加，每个警察管理或者服务的人口已是十年前的两倍多。在这些地方，与其花钱招辅警，不如适当增加警察编制。招录一部分辅警不是不可以，但也不能过于机械地控制警察的编制数。
当然，警察事务的科学分类也必须被强调。在这一点上，法院的一些做法可以借鉴。法院在改革过程中，将大量非审判业务交由书记员和辅助人员来承担，从而让法官集中精力从事审判工作。当前，公安机关的大量事务，比如日常宣传、文印、社区日常巡查、大型活动现场秩序维护等工作，也可以考虑交由警务辅助人员承担，从而把更多警察安排到不能由辅助人员承担的一线勤务中。这样，或许能在很大程度上缓解警察人力不足的压力。
2017深圳市福田区人民法院招聘16名司法辅助工作人员
深圳辅警2017最新消息篇二
2017深圳市福田区人民法院招聘16名司法辅助工作
人员
因工作需要，深圳市福田区人民法院决定面向社会公开招聘16名司法辅助工作人员，现将有关事项公告如下：
一、报名条件
(一)报名人员应当具备以下资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、岗位要求年龄为28周岁以下(1988年12月15日以后出生)，其中司法辅警岗位要求26周岁以下(1990年12月15日以后出生);
3、遵守中华人民共和国宪法和法律;
4、具有良好的品行;
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、具有符合职位要求的工作能力;
7、具有大学专科以上文化程度，具体以岗位要求为准;
8、具备拟聘职位要求的其他资格条件。
(二)下列人员不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
4、有法律法规规定不得担任拟聘职位的其他情形的。
二、招聘程序
(一)报名
报名采用网上报名的方式，不接受现场报名。报名人员应将电子报名表(附件2)发送至zzc@ftcourt.gov.cn。报名时间截至2017年1月6日17:30。报名人员收到回复的确认邮件，视为已经报名;未在指定的报名时间报名，或未收到确认邮件，视为未报名成功，不安排进行资格初审。
报名人员填写的报名表信息必须真实、完整、准确，所留电话、联系地址应准确无误，确保能够及时联系本人。
报名人员的学历、学位和专业(指国家承认学历的毕业证书上注明的专业)须与职位要求一致。
本次招聘不收取报名人员任何费用。
(二)资格初审
资格初审时间为：2017年1月9日9:30-12:00;14:30-17:30。资格初审的地点为：深圳市福田区福民路123号福田区人民法院第一审判庭。收到报名确认邮件的报名人员须本人在指定时间到达指定地点签到，并接受资格初审，不得由他人代替。未按时到现场接受资格初审的，视为自动放弃，不予安排面试。
资格初审时，报名人员应当提供以下材料：报名表(需在资格初审时当场签名)，第二代居民身份证，学历及学位证书(学历、学位证书需提供文凭验证证明)，无犯罪记录证明，计划生育情况调查表(附件3)，职位要求的资格证书、服役证明及近期大1寸正面免冠蓝底彩色照片3张。计划生育情况调查表需按要求经有关单位审核盖章。
上述材料中各类证件、证书验原件，交复印件，其他材料交原件。除照片外，所有材料均交一份。因资格初审现场条件所限，难以提供上网、复印和打印服务，请报名人员在参加资格初审前自行准备资格初审所需材料的原件及复印件。学历学位证书验证证明、无犯罪记录证明、计划生育情况调查表在资格初审时不能提供的可暂不提供，但必须书面保证学历学位证书真实、未犯罪、未违反计划生育政策，并在资格复审前提供。
报名人员提供的材料必须齐全、准确且保证真实，如发现提供的材料不齐或弄虚作假，将取消进入下一轮的资格。
资格初审仅对报名人员如实提供的材料进行初步核对，其资格条件是否符合职位要求最终以资格复审、考察及聘用审批为准。
资格初审合格者，确定为面试人选，当场发放面试通知书。资格初审不合格者，取消面试资格。
(三)面试
1、面试时间为：2017年1月10日9:30，面试地点：深圳市福田区福民路123号福田区人民法院第一审判庭。面试要求以面试通知书为准。参加面试人员应当凭第二代居民身份证、面试通知书在指定时间到达指定候考点并进行签到和抽签，参加面试。本人未能在指定时间到达指定候考点签到抽签或未经现场负责人员许可中途离开现场的，按自动放弃处理，不再安排面试。
2、面试采取结构化面试方式。面试成绩经统计后当场发放。法官助理岗位和送达员岗位根据职位面试成绩等额确定体检人选。
3、报名庭审书记员岗位面试成绩占40%，另需参加速录技能测试，成绩占60%;报名司法辅警岗位面试成绩占60%，另需要参加体能测试，成绩占40%;面试后，当天参加速录技能测试或体能测试，成绩当场发放，按综合成绩等额确定体检人选。{深圳辅警2017最新消息}.
(四)体检
体检人选须按照指定时间到指定地点领取体检通知书。体检的具体安排以体检通知书为准。
体检人选需携带第二代居民身份证、体检通知书及近期大1寸正面免冠蓝底彩色照片1张，按时到达指定地点参加体检。不按时到达指定地点或体检中途擅自离开体检场地的，视为自动放弃。
体检按深圳市普通用工入职体检标准执行。体检不合格，不安排进行资格复审和考察。
(五)资格复审和考察
体检合格人员，参加资格复审、考察，主要考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和招聘期间的表现，同时核实其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确，是否遵守计划生育政策等方面的情况。体检合格人员未按规定时间和要求参加资格复审、考察及提供个人材料的，视为自动放弃。
(六)公示
资格复审和考察合格的人员确定为拟聘用人选，将在深圳市福田区人民法院外网公示3天。
在体检、资格复审、考察或公示环节，因自动放弃或不合格等情况出现空缺的职位，将按程序进行补录。
(七)领取报到通知
公示期满，对受到投诉且经查实有严重问题的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用;对没有问题或反映问题不影响聘用的，由我院发放报到通知书，逾期未到指定地点领取的，视为放弃聘用资格。
(八)签订合同及有关待遇
聘用人员持报到通知于指定时间、地点报到。聘用人员日常管理、工资、福利、保险等待遇参照福田区人民法院雇员的相关规定执行，入职以劳务派遣的形式签订劳动合同。入职期间用人单位尽可能提供租住的集体宿舍。{深圳辅警2017最新消息}.
在职期间按我院相关规定进行岗位晋升。符合条件的书记员可晋升为法官助理;法官助理通过公务员统一考试，符合遴选条件，可成长为法官。合同期间，聘用人员依法享受社会保险、住房公积金、职工休假，加入工会组织以及法律规定的其他福利待遇。
三、其他事项
招聘咨询电话：0755-82917681，联系人：刘先生。电子邮箱：zzc@ftcourt.gov.cn。附件：
1、公开招聘司法辅助工作人员职位表
2、公开招聘司法辅助工作人员报名表{深圳辅警2017最新消息}.
3、计划生育情况调查表
点击下载附件.doc
2017国家公务员面试热点：辅警如何走出临时工之殇
深圳辅警2017最新消息篇三
公务员考试行测相似结构型题的几种常见解题方法
【热点背景】
2017年11月，国办印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，从管理体制、岗位职责、人员招聘等多方面对辅警人员管理进行规范。辅警履职“出格”不能“临时工”了事，后果由所在公安机关承担。
意见的指向性很明显，即为了解决实践中辅警的法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题，通过法治手段实现辅警的规范化治理，确保辅警依法有效发挥作用。公众期待，通过意见的规范化管理，能够让辅警走出“临时工”之殇，逐步迈向公正文明的规则之治。
【中公解析】
辅警的产生最初源于公安执法力量的不足，但在市场经济条件下，这种弥补性的举措渐渐扩大，以致辅警从数量到质量都出现了一些问题。而实践中辅警的权责并不清晰，个人素质参差不齐，参与执法情况比较混乱。尤其是一些部门在出现执法危机后，将责任推卸到辅警身上，降低了公众对辅警的认同度。
很多辅警干着脏、重、累的活，但工作待遇缺乏保障，人身权、劳动和社会保障权等难以有效落实。有的单位聘用辅警极不规范，选人用人没有硬标准，工资福利没保障，有的辅警工资还没达到当地最低工资标准。生活中辅警参与辅助执法时，更是面临诸多人身权上的侵害，但却缺乏相应的救济机制。
针对这种问题，我们建议如下几点：
首先，明确辅警的法律地位，实质上就是明晰其职责范围，进而才能在程序上对其协助相关工作予以界定，规范其行为。
其次，严格落实“谁使用、谁管理、谁负责”的监督原则外，还应该进一步明确，其在协助工作中的不当行为是个人行为，还是准公务行为，其相应的后果应由个人承担，还是由相应的使用者完全承担。
最后，从法律上明确可以为和不可为的权责界限，并辅之以公开的、可识别的操作性程序规范，才能不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用，在创新社会治理的同时更好地维护社会稳定。
2017事业单位面试热点：走出辅警执法困境
深圳辅警2017最新消息篇四
甘肃事业单位考试网：/gansu/
2017事业单位面试热点：走出辅警执法困境
2017年甘肃事业单位笔试已陆续结束，接下来将迎来事业单位面试，这里为大家整理了面试备考资料，希望能对广大进入面试的考生有所帮助。甘肃事业单位招聘考试网祝您考试成功。
【热点背景】
辅警(辅助警察)是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警这一职务的设置，有效地解决了我国警力不足、财政负担压力过大的现实问题，但近年来，辅警在实际执勤工作中的乱象屡见不鲜。
2015年6月，新疆交通协警执勤中遭暴力抗法，被面包车拖行500米。
2015年12月，在广西省桂林市，电动车驾驶员在闯红灯被辅警拦停后，不服管教，用车锁把辅警砸成重伤
2017年10月，一段“河北广宗县交警夜查货车收黑钱成风”的视频在网上热传。视频显示，一辆大货车被一交警拦停，司机跳下车，手拿百元大钞递过去。交警接过钱摆摆手说：“走吧，走吧。”
2017年11月，山东临沂两名交警在街头打了起来，该打架的视频在网上广泛流传。2017年11月，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》。
【题目预测】
近年来，辅警在执法过程中的乱象层出不穷，有的辅警遭遇暴力搞法，有的辅警违规执法。2017年11月，国务院办公厅印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》。对此，你怎么看?
【题目解析】
本题侧重考察考生的综合分析能力及社会感知能力，要求考生在作答时凸显出正确的政治鉴别能力，严谨的逻辑思维能力与全面的贯彻执行能力，即观点正确、明确，论述严谨有逻辑，对策具体可行。
【参考要点】
一、提出观点：能概括性的谈出对该项《意见》的整体态度与认识。
例如：此项《意见》明确了警务辅助人员管理改革工作的总体目标、重点任务和发展方向，是针对我国当下辅警执法乱象的有益举措。
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二、论证观点：能从我国辅警执法的背景、现状、影响、《意见》的积极意义等多个角度进行分析论证。
例如：时下中国正处于社会转型期，社会矛盾突显，警力需求量较大，而中国现有警力比仅能达到全世界平均水平的三分之一，远远满足不了社会发展的需要。辅警这一职务的设置，有效地解决了我国警力不足、财政负担压力过大的现实问题，但仍存在法律地位不明，职责权限不清，职业保障偏低，管理使用混乱等诸多问题。近5年来，平均每年有近百名警务辅助人员在履行职责中牺牲、2000余人负伤，但同时也有辅警乱用手中权力，谋取个人私利，这种无法无序状态，为警民关系增添了一些杂音，也受到社会各界的普遍诟病。
该项《意见》对于整顿辅警工作乱象，保障辅警权益具有权威的指导意义。
三、落实观点：能为《意见》的切实执行提出合理建议。
例如：
第一、要进一步明确辅警的使用责任主体，“谁使用，谁管理，谁负责”，不能出了问题就以辞退“临时工”的借口推脱责任。
第二，要进一步优化辅警的作用选拔机制，对于选拔上来的高素质人才，要严格培训，执政上岗。
第三，地方政府切实负起责任，按《意见》要求为辅警提供相应的保障待遇。
第四，要细化辅警的职权范围，并进行公开告知，接受社会监督，促进广大人民群众理解和配合辅警的工作。
2017国家公务员考试申论热点：规范“辅警”
深圳辅警2017最新消息篇五
2017国家公务员考试申论热点：规范“辅警”
2017年11月，国办印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，从管理体制、岗位职责、人员招聘等多方面对辅警人员管理进行规范。辅警履职“出格”不能“临时工”了事，后果由所在公安机关承担。
意见的指向性很明显，即为了解决实践中辅警的法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题，通过法治手段实现辅警的规范化治理，确保辅警依法有效发挥作用。公众期待，通过意见的规范化管理，能够让辅警走出“临时工”之殇，逐步迈向公正文明的规则之治。
|问题分析*
辅警的产生最初源于公安执法力量的不足，但在市场经济条件下，这种弥补性的举措渐渐扩大，以致辅警从数量到质量都出现了一些问题。而实践中辅警的权责并不清晰，个人素质参差不齐，参与执法情况比较混乱。尤其是一些部门在出现执法危机后，将责任推卸到辅警身上，降低了公众对辅警的认同度。
与此同时，辅警自身的付出与回报并不匹配。很多辅警干着脏、重、累的活，但工作待遇缺乏保障，人身权、劳动和社会保障权等难以有效落实。有的单位聘用辅警极不规范，选人用人没有硬标准，工资福利没保障，有的辅警工资还没达到当地最低工资标准。生活中辅警参与辅助执法时，更是面临诸多人身权上的侵害，但却缺乏相应的救济机制。有数据显示，近5年来，平均每年有近百名辅警在履行职责中牺牲、2000余人负伤。
一方面是外在声誉备受诟病，一方面是合法权益得不到保障，辅警陷入两难，本质上影响的还是公安执法。
|对策措施*
中公教育总结：
首先需要厘清的是其法律地位。明确辅警的法律地位，实质上就是明晰其职责范围，进而才能在程序上对其协助相关工作予以界定，规范其行为。
其次是明确责任。严格落实“谁使用、谁管理、谁负责”的监督原则外，还应该进一步明确，其在协助工作中的不当行为是个人行为，还是准公务行为，其相应的后果应由个人承担，还是由相应的使用者完全承担。这既是规范辅警责任的必然要求，也是维护辅警工作权益的需要。
最后“法定职责必须为、法无授权不可为”，对辅警管理工作而言，同样需要贯彻这一理念，只有从法律上明确可以为和不可为的权责界限，并辅之以公开的、可识别的操作性程
序规范，才能不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用，在创新社会治理的同时更好地维护社会稳定。
辅警政审表
深圳辅警2017最新消息篇六
招收辅警工作人员政审表
由审查人签名；2、派出所和县级公安机关的审核意见，应有“合格”或“不合格”的明确结论；3、“本人被国家机关、事业单位开除公职或辞退的”和“本人曾因违反公安机关警务辅助人员规定被解聘的”两项由淮滨县公安局政治处审核。
