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为进一步稳定乡村医生队伍，提高乡村医生医疗和公共卫生服务的质量和效率。自2009年深化医药卫生体制改革以来，云南省红河州广南县财政局积极调整支出结构，支持村卫生室实施基本药物制度和乡村医生队伍建设，不断提高乡村医生待遇。
广南县财政局四项措施提高乡村医生待遇
一是认真落实乡村医生定额补助。从今年起，广南县注册、在岗乡村医生每月可领到定额补助500元，比上年提高100元，其中，省财政补助300元、州财政补助20元、县财政补助180元。
二是核定基本公共卫生服务补助经费。县财政部门与县卫生部门共同出台基本公共卫生服务项目管理方案，按不低于乡镇服务人口经费总额的40%核算补助经费，安排工作任务不少于项目总工作量的40%，由乡村医生负责实施，卫生院按季度考核发放。
三是认真落实乡村医生实施基本药物制度专项补助。与县卫生部门加强沟通，对村卫生室实施基本药物制度的，按该村域内实际服务人口、绩效考核分数等因素对乡村医生进行补助和奖励。
四是解决乡村医生养老保障问题。对参加新型农村养老保险的乡村医生实行政府补贴，按参保总额的50%给予补助。[养老频道养老政策]乡村医生是一个风里来雨里去的职业，但是乡村医生的待遇却比较低，乡村医生待遇是否会改革呢?近日，云南省昆明市盘龙区为加强乡村医生的管理，将提高乡村医生的待遇。下面小编分享2014乡村医生待遇的最新消息。
为加强对云南省昆明市盘龙区乡村医生的管理，稳定乡村医生队伍、提高乡村医生待遇，云南省昆明市盘龙区实施奖励性绩效考核制度，充分调动乡村医生的工作积极性。对已经具备执业助理医师和执业医师资格的乡村医生每月给予200元、400元的奖励，对已取得执业(助理)医师再给1万元、2万元的一次性奖励，并由各乡镇卫生院负责辖区内乡村医生的业务指导和管理工作。
云南省昆明市盘龙区在现有基础上，提高乡村医生待遇，首先是定额补助标准不变，每人每月固定250元;其次是设立绩效奖励资金，按照每个乡村医生实际人数每人每月800元的标准设置绩效奖励资金库，资金来源由区级财政全额承担，卫生局统一制定绩效考核办法，从基本医疗、基本公共卫生服务、基本药物考核等几项内容对乡村医生进行全方位考核，规范乡村医生执业管理，同时规范乡村医生执业注册管理。
云南省昆明市盘龙区为不断提高乡村医生业务素质，除积极组织好参加省、市乡村医生培训之外，每月还组织乡村医生参加基本公共卫生服务能力培训，并定期组织考核，使在岗乡村医生100%持乡村医生聘书上岗。对已经具备执业助理医师和执业医师资格的乡村医生每月给予200元、400元的奖励，对已取得执业(助理)医师再给1万元、2万元的一次性奖励，并由各乡镇卫生院负责辖区内乡村医生的业务指导和管理工作。
