【www.td7.cn--专业】
什么是新时代,新时代是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。(新时代的历史脉络;新时代的中国要举什么样的旗、走什么样的路的问题)。以下是小编为大家收集的新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考范文(精选4篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考
1.加强党员教育，筑牢政治基础。
中心党委坚持把政治标准放在首位，强化教育引导，坚持集中培训、集体学习、个人自学相结合，引导党员运用“学习强国”“三晋先锋”“山西干部在线”“太行红叶”等学***台，积极学习***新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设相关内容，加强对党员学习教育的管理；始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，摆在党员教育培训最突出位置。使全体党员干部深刻理解这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
2.规范组织生活，涵养政治生态。
持续抓好《新形势下党内政治生活若干准则》的贯彻落实，教育引导广大党员干部严格按照《准则》要求规范思想和行为，特别是要提高双重组织生活会、“三会一课”质量，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，让党员干部在党内政治生活中经常接受政治洗礼，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。中心机关党委要求各党支部建立党务公开、党员定期评议等相关制度，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，保障党员的主体地位。建立了党员名册、民主评议党员、支部党费收缴、发展党员工作、谈心谈话、主题党日活动、领导干部讲党课等记录台账，建立了支部党员大会、支部委员会会议，党小组会议等记录本，切实做到一事一记、实事求是、及时准确、详略得当，增强了工作记录的规范性和可操作性。创新主题党日形式，让组织生活“活”起来。以集中缴纳党费、集体过政治生日、参观红色教育基地、与基层党支部联合开展等多种形式开展主题党日活动，切实增强了组织生活的吸引力、凝聚力、向心力。
3夯实党建责任，狠抓作风建设。
坚持以党的政治建设为统领，把压缩党建主题责任作为党要管党、从严治党，着力构建一级抓一级、层层抓落实、横向到边、纵向到底的机关党建工作责任体系。按照上级文件《2020年市直机关党的工作要点》、《2020年市直机关纪检工作要点》和《晋城市直机关党建工作“四级四岗”责任清单》，结合我中心实际建立了《2020年党的建设工作要点》、《2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《党建工作“两级两岗”责任清单》，于2020年4月21日召开了党建暨党风廉政建设工作会议，同时签订了中心《2020年度落实党建和党风廉政建设责任制目标责任书》，切实将党建工作责任制落实到检查考核和责任追究中，督促做好各项党建工作。
【篇2】新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考
2018年9月，***总书记在视察东北期间，提出了深入推进新时代东北振兴的六个方面要求，从国家发展大局的高度为新时代东北振兴掌舵领航、把脉定向。政治路线确定之后，党员干部就是决定因素。深化改革创新，激发内生动力，补齐发展短板，关键在于加快建设一支高素质党员干部队伍，用忠诚干净担当推动新时代吉林振兴。
当前党员干部队伍存在的主要短板
***总书记一针见血地指出了当前影响和制约东北发展的四个关键症结：营商环境不优、创新能力不强、“一带一路”融入不够和民生短板亟待补齐。切中要害，直击痛点。深刻反思问题，根源在于我们的党员干部理想信念不够坚定、思想不够解放、思路不够开阔、举措不够创新、落实不够坚决。党员干部队伍整体素质不高，突出表现在五个方面：一是学习研究氛围不浓。一些党员干部对党的创新理论学习得不系统不深入，对上级政策研究得不精准不透彻，对基层情况了解得不全面不系统，对中央供给侧结构性改革、新产业新业态新商业模式等掌握和运用得还不多，工作标准不高，落实政策走样，外行指导内行。二是担当进取意识不足。一些党员干部本位意识严重，开展工作“前怕狼后怕虎”，遇到困难绕着走，见到问题不敢碰，办事情首先想怎么不行而不想怎么行，时常抱怨工作太累、越来越难干，导致脱贫攻坚、城乡环境治理、重大项目建设、中央巡视问题整改和环保督察整改等一些重点工作进展缓慢、突破不大。三是创新攻坚能力不强。一些党员干部不适应新形势新任务，不适应全面从严治党新常态新要求，能力素质与岗位要求还不相匹配，缺少灵活创新意识，思维固化、公式化，工作招法不多，工作措施不实，致使对外通道“通而不畅”、区域合作“合而不深”、绿色转型“转而不优”等瓶颈问题始终得不到有效***。四是服务宗旨意识弱化。一些党员干部尤其是基层党员干部存在“中梗阻”问题，办事时“吃拿卡要”，企业、群众反响较大；一些部门单位“门难进、脸难看、事难办”现象还没有根本杜绝，“只跑一次”改革、让“群众少跑腿、数据多跑腿”改革依然任重道远。五是党员干部队伍结构不优。整体看，高学历、高层次干部总量偏少，优秀年轻干部和民族干部储备不足，专业化干部相对短缺，专业趋同且经济领域较少、专业和岗位不相匹配等现象较为普遍。以珲春市为例，全市乡科级干部中，第一学历为大学以上的占23%，其中研究生学历的仅占2%；35岁以下干部占9%，朝鲜族干部占35%且后备力量较为匮乏。
对标先进地区的主要差距
在与宁波市奉化区的东西部对口协作过程中，随着双方协作的深化推进，真切地感受到珲春市与宁波市存在着较大的差距，主要表现在三个方面：一是工作体制机制不活。总结浙江省宁波市等先进地区成功经验，核心在于制度创新与制度执行。宁波市在产业培育、科技研发、行政审批、干部队伍建设等各个领域坚持“法无禁止即可行”，敢于站在时代发展前列和改革开放前沿先行先试、开拓创新、进取实践，构建起较为严密的科学发展体系，支撑起创新发展的“四梁八柱”。二是党员干部综合素质不高。与先进发达地区相比，我们的党员干部“先天”起点较低，“后天”差距进一步拉大，党员干部普遍存在站位不高、视野不宽、底蕴不厚、韧劲不足、信心不强以及作风不够硬朗、进取不够大胆等问题，知识储备、技能更新和能力提升都不足以支撑党员干部站在改革发展前沿“看世界”。三是工作思维转变较慢。先进发达地区的党员干部已经很好地适应了新时代新任务新要求这个课题，我们的党员干部还没有很好地适应全面从严治党情况下开展工作的思维转变，工作思路、方式方法和身份角色的转变还没有很好地完成，距离新时代发展要求还存在不符合、不适应的问题。
实施党员干部“四项工程”的对策措施
对标先进发达地区，实施干部工作“四项工程”不失为有效的措施。一是实施党员干部作风深化工程。巩固深化党员干部作风大整顿活动成果，以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为解放思想的根本点，以***事业发展难题、解决群众普遍关切为作风建设的着力点，驰而不息地抓好各地区各部门破“五弊”清单整改落实，特别是群众普遍关注的重点难点问题的推进落实，把落实“四个一批”要求作为一种常态，把健全完善并严格执行制度作为一种常态，切实解决党员干部不愿为、不愿担的问题。二是实施党员干部素质提升工程。通过“线上+线下”双线培训、“上挂+下派”双向挂职、“域内＋域外”两种资源，引导各地区各部门广泛开展干部大讲堂、情景教学、在线学习、实地踏查、座谈研讨等专项培训活动。探索实行“导师制”培养制度和“季度考学”模式，抓好传帮带和以考促学工作，建立多维度、立体式党员干部教育培训体系。突出抓好东西部扶贫协作和对口支援工作，在各个领域、多个层面构建起优势互补、资源共享、合作共赢的体制机制，促进干部开阔视野、拓展思维、增强素质、提升能力，切实解决党员干部不会为、不会担的问题。三是实施党员干部激励创新工程。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，在把好党员干部政治关的基础上，打破论资排辈、年龄取人、背后关系等因素，切实为想干事、能干事的党员干部搭建干事创业平台。鲜明选人用人导向，注重在开发开放、脱贫攻坚、生态环保、项目建设、新产业新业态新商业等攻坚一线考察识别干部，提拔重用工作成效明显、实绩突出的党员干部。充分发挥党员干部能上能下、容错免责、激励担当等制度作用，坚决调整不作为、慢作为的党员干部，大力选树担当有为的干部作为典型，旗帜鲜明地为敢于开拓创新、勇于先行先试的党员干部撑腰鼓劲，切实解决党员干部不敢为、不敢担问题。同时，真诚关心关爱党员干部，实行“十必谈、三必访”制度，积极推进公务员职务与职级并行工作，落实好带薪休假、绩效工资、定期体检等待遇保障，切实增强党员干部的荣誉感、归属感、获得感。四是实施党员干部从严管理工程。突出抓好党的政治建设，严肃党内政治生活，加强党支部规范化标准化建设，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，坚定理想信念和发展信心，弘扬“东北抗联精神”、黄大年精神。发挥督考“指挥棒”作用，压实全面从严治党责任，从严加强党员干部日常监督管理，抓住“关键少数”，强化“八小时外”监管。落实定期谈话考察机制，重点加大对工作完成不力、精神不在状态、发生违规行为等党员干部的约谈提醒力度，切实解决党员干部不想为、不想担的问题。
【篇3】新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考
新时代开启新征程，在新的历史条件下，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，特别是把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。落实党的十九大报告提出的建设高素质专业化干部队伍要求，需要我们坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性、引领力，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。
以坚定理想信念宗旨为根基
思想建设是党的基础性建设。革命理想高于天。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。
要坚持“一个武装”，自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。
要强化“三个担当”，引导教育干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；引导教育干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；引导教育干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
要突出“关键少数”以做到“三个带头”，突出领导干部这个“关键少数”及其要求，教育引导各级领导干部作出示范表率，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。
增强干部适应新时代发展要求的本领能力
党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但为官不为是新形势下干部队伍出现的突出问题，集中体现在能力不足、担当精神缺乏、不作为等方面。
从各地实际看，能力不足主要表现在一些干部面对新形势新常态，知识储备和能力素质不适应，专业化能力不强，存在本领恐慌，工作力不从心；担当精神缺乏主要表现在一些干部当“太平官”“老好人”，改革攻坚意识不强，畏首畏尾，不敢碰硬、不愿担责，有风险的不敢干、有难度的不愿干，没有批示不办事、不见纪要不执行；不作为主要表现在一些干部履职不勤、工作不力，做事不催不办、不推不动，推诿扯皮，搞“中梗阻”，还有的混日子或忙于私事。
***总书记在十九大报告中指出，要全面增强执政本领。广大干部应着力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。同时，注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
还要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
为干部营造干事创业的宽松氛围
***总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。
要牢固树立鼓励改革创新的鲜明导向，鼓励创新、允许试错、宽容失败。在总体上，按照***总书记提出的“三个区分开来”的要求来把握，在具体工作中，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。严明纪律要求，准确把握政策界限，坚决防止打着改革旗号搞“政绩工程”“形象工程”，徇私舞弊、假公济私以及损害群众利益等行为，坚决防止把改革创新容错纠错作为滥用职权的“挡箭牌”。
满怀热情地关心关爱干部
有媒体报道《该发的福利不发领导不担当也该问责》。执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当、不关心关爱干部的表现。
要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。健全干部待遇激励保障制度体系，推进公务员职务与职级并行制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。
要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
【篇4】新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考
1、思想认识不到位。党的十八大以来，全面从严治党氛围逐步形成，但也有个别党务工作者对党建工作重要性认识不足，不能主动学习领会党建业务知识，对发展党员、“三会一课”制度落实等党内业务知识缺乏足够的理解，存在“做样子、走形式”等问题，造成所在党支部党务工作相对滞后。建议在今后的工作中进一步加大对党务工作者的培训考核力度，不断提升党务工作者的思想认识，提高党务工作者的业务素质。
2、力量配置不到位。随着全面从严治党各项具体要求的逐步到位，党建工作的任务日益繁重，目前各级党组织均未配备专职党务干部，兼职的党务干部在工作上普遍反映力不从心。建议旗委组织部按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中关于机关专职党务工作人员的配备一般应占机关工作人员总数的1%—2%的规定，为各基层党组织解决专职党务工作者编制问题，配齐配强专职党务工作者。
3、创新能力不适应。近年来，信息化的飞速发展，给党建工作带来了深刻影响，尤其是新媒体、智能化的推广应用，给基层党建在形式和方法等方面产生了变革，也带来了良好的效果，但一部分党务干部，工作上习惯于路径依赖，很不适应形势发展的需要，创新能力明显不足。建议组织党务工作者赴党务工作开展好的地区观摩学习，以不断提升党务工作者的创新意识和能力。
4、流动性比较大。部分基层党组织党务工作者流动快，有的党组织是半年一换，党务工作者的频繁更换造成基层党建工作衔接不顺，工作效果大打折扣。建议建立健全党务工作者激励机制，逐步解决党务工作者的编制和待遇问题。
