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金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业起源于公元前2000年巴比伦寺庙和公元前6世纪希腊寺庙的货币保管和收取利息的放款业务。下面是小编为大家整理的关于会计学专业毕业论文【四篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 会计学专业毕业论文
摘要：企业管理的基本工作是会计信息化，会计的信息化发展很显然是社会健康发展的正确方向，它能综合管理会计和会计信息技术。全面、详细地分析并应用到会计实践，使会计实务更加具体化，能促进企业更加健康、高效发展，在提高会计领域的专业水平的同时，也提高了客户的满意度以及公众认可度，对促进会计行业的健康长远发展具有重要的意义。本文将针对会计信息化对会计实务的影响进行分析，并提出相关对策。
关键词：企业;会计信息化;现状;对策
会计信息化主要依赖互联网信息技术，通过构建会计信息软件系统，帮助企业会计实务的质量和效率得到提高，是时代发展的必然产物。对企业发展而言，会计信息化至为重要，只有开展会计信息化建设，才能保证企业的高效运作。为了实现企业的发展目标，提升企业的综合竞争力，必须把握会计信息化的内涵，发挥会计信息化的作用。如何针对会计信息化对会计实务产生的影响，为会计实务提供更好的解决对策，是现在急需解决的问题。
一、会计信息化对会计实务的影响
（一）对会计人员的工作量和工作效率的影响
过去的会计人员工作量大，效率低。通过我国现代技术迅速的发展，其与企业之间的融合更加紧密。信息技术的应用范围不断扩展，企业的信息化水平持续提升。将现代信息技术引进企业，可以收获事半功倍的效果，因此很多企业都投入了技术资金，对公司经营管理进行了创新。在信息技术的作用下，会计管理的虚拟化特征越来越明显，企业财务处理效率越来越高。比如，企业在完成交易订单后，电子账单会自动生成。企业可以从电子账单中把握实际交易状况，获取相应财务信息，这就节省了中间的财务处理步骤，加快了业务处理速度，使会计工作的开展更加顺畅、高效。
（二）对会计核算的影响
会计信息化是一种高效的会计核算行为，弥补了传统会计核算体系的不足，大大提升了会计信息的质量。在未應用会计信息化之前，企业采用人工运作的方式。会计从业人员的个人能力直接关系着会计核算工作效率，会计从业人员的个人能力越高，会计核算工作效率越高。值得注意的是，会计从业人员的个人素质参差不齐，一些会计从业人员的个人素质较高，会计信息质量也比较高。会计信息化取代了传统人工运作的方式，实现了会计核算工作的智能化和自动化，确保了会计信息的可靠性。在会计信息质量提升的背景下，企业的决策效率明显提升，工作效率也明显提高。
二、企业会计信息化发展的对策
（一）建立会计信息管理控制机制
防范会计信息的内部风险，是企业自我管控的重要组成部分。深化企业运营制度、管理制度、信息制度方面的建设。建立起监督机制和提高防范风险的水平。建立控制制度，让经营更加稳定，生产更加顺畅，减少财务风险所带来的不必要麻烦。及时与政府机关配合，共同履行监督的责任，及时跟踪监管，及时处理信息失真问题，规范审计流程，定期检查财务报表。
（二）拓宽财务内容
当前，企业在管理内容上更加适应工业经济时代，管理对象包括固定资产、资金投产和存货。企业的现金流为生产提供充足的资金流。会计信息化发展，使知识资本转变为企业资本结构中的重要内容，并逐渐占有了主导地位，企业在制定决策时要将无形资产作为重要参考项，实现更好的收益。将风险管理添加到财务管理中，对企业的多方面进行预测和评估，从投资和融资中找到主要的风险。同时，将人力资本所有者并入到盈利分配参与者中，增加企业经济效益。
（三）增强会计信息系统的安全性
会计信息系统是会计信息化在会计实务中的主要应用形式，计算机技术和互联网技术在提高了会计工作效率和质量的同时，还兼具着信息资源共享的能力，一方面，为企业管理人员获取财务相关信息提供了便利，另一方面，也为企业财务信息的安全，带来了不稳定因素。对会计信息系统中的企业财务数据，要加强安全方面管理。为了有效防止各种不确定因素，对信息数据的损坏，将会计信息系统中的信息进行云端上传，并设置自动保存、更新和备份，避免信息数据的缺失和损坏。要加强对会计信息系统的维护和开发，由专业的系统维护和开发人员，对会计信息系统构建防火墙，在进入系统环节，设置密码和口令，还可以通过指纹录入，完成对登录者信息的获取。对开启会计信息系统人员，进行实名制的身份验证，在会计系统发现不明身份人员入侵时，系统可以自动开启冻结模式，将信息数据进行防盗锁定。有效的保护会计信息系统中的重要信息，防止不法分子对企业财务信息进行损坏和盗取。
（四）全面提升财会人员的自身素质
会计人员是会计信息平稳发展的主要载体。为了适应这一使命，会计人员应具备扎实的专业知识，也需要与时俱进;及时补充计算机、财务、审计、管理、财务、法律等方面的知识，积极参与会计培训。提高自己的综合素质，熟悉信息的收集和研究，对程序的应用和维护，还要精通计算机技术和网络技术，更应准确地掌握财务信息，定时参加培训，提升工作效率，促进企业与企业之间的关系更加融洽，有利于企业的可持续健康发展。
结语
会计信息已经改变了传统的会计工作模式，已经成为会计行业发展的必由之路。通过对会计信息化的充分了解和分析，能够掌握会计信息化对会计实务带来的影响，只有加强会计信息化的应用，将其与会计实务进行融合，有助于企业单位管理层获取信息，增强企业的竞争力和综合实力，实现企业会计管理和决策水平的提高。
参考文献：
第二篇: 会计学专业毕业论文
摘 要：随着目前信息化技术的不断快速发展，信息化技术在会计专业领域内也有着越来越广泛的应用，使会计信息化得以实现，并且成为会计专业的必然发展趋势。在当前会计信息化背景下，会计专业教学中对于教学质量的要求也不断提升，而会计教学改革是实现会计教学质量水平的有效措施。本文就结合会计信息化对会计专业教学改革进行分析研究，从而使会计教学更好符合会计信息化发展趋势，更好满足教学需求。
关键词：会计信息化;会计教学;改革
在现代社会发展新形势下，会计信息化发展已经成为必然趋势，并且也是会计工作开展的一种主要形式，因而对于会计信息化人才也就有着越来越大的的需求。在这种大背景下，为能够使会计教学取得更加满意的效果，实现人才的培养，会计专业教师应当对会计信息化充分认识及把握，结合会计信息化以有效方式实现会计教学变革，从而使会计教学能够更好符合新时期的要求，进而对会计信息化专业人才实行更好培养。
一、会计信息化现状及发展趋势
在当前社会发展形势下，在会计领域内信息化技术也越来越深入，并且在实际应用中逐渐发挥越来越重要的作用。比如，在目前企业财务管理工作的开展中，往往都会有大量资金流动情况存在，若选择传统手工作业方式很难使实际需求及要求得到满足，并且传统作业方式的灵活性也比较欠缺，因而促进会计信息化建设及应用的进一步发展十分必要。在目前会计专业人才培养方面，会计教育属于主要方式，而在培养会计信息化人才方面，会计信息化课程以及信息化模拟系统已经被引入，然而在实际教学模式的应用方面，仍旧选择传统教学模式，同时在会计信息化课程教学方面，主要就是实行理论教学，并未能够使传统教学中重理论而轻实践的问题得以解决，导致会计信息化教学层次比较低，所培养的相关会计信息化人才也无法使企业财务管理实际需求相适应。
在当前社会经济快速发展的大背景下，企业会计信息化的实现已经成为必然趋势及需求，在会计信息化得以实现的基础上，不但能够使财务便捷管理需求得到满足，并且在促进经济全球化发展方面也是重要的手段及方式。所以，会计信息化会有着越来越好的发展趋势，因而对会计信息化专业人才的培养也就有着越来越大的需求，有效实行会计教学改革，实现会计信息化人才的培养也就十分必要[1-2]。
二、会计信息化背景下会计教学变革有效途径及策略
（一）改革会计教学理念
在会计专业教学过程中，为能够使会计教学改革得以真正实现，首先就是需要对教学理念进行改革，从而为教学活动及人才培养的开展提供有效指导。在实际教学过程中，会计专业教师应当结合会计信息化特点及要求，设定会计教学目标，以信息化技术人才培养为主要任务，对于实践教学应当加强重视。在课程设置方面，应当增加实践教学内容，使实践教学与理论教学实现有效结合，提升学生的实践能力。另外，需要增加信息化课程内容，使学生掌握更多的信息化技术，也就能夠使学生在今后开展会计工作中更好应用信息化技术，使会计信息化更好实现。此外，教师还应当突出学生的主体地位，增强学生的自主学习能力，使学生的综合素质得以提升，以满足实际教学需求，使会计专业教学及会计专业人才的培养能够取得更加满意的效果，为会计信息化发展提供人才支持。
（二）改革会计教学方法
在会计教学改革过程中，教学方法改革属于关键内容，也是最为重要的一个方面，在教学方法改革得以实现的基础上，才能够使会计教学取得更理想的效果。作为会计专业教师应当改变传统的理论灌输式教学方式，利用信息化教学、多媒体教学等方式实施教学活动，从而使课堂教学的有效性及科学性实现有效提升，会计专业人才进行培养。此外，还应当注意加强实践教学，引导学生将所学的相关理论知识在实践中进行运用，从而使学生能够将会计信息化实践技术更好掌握，使会计信息化人才的培养能够真正实现。在这一方面，可选择校企合作教学模式，组织学生到企业进行实习，使学生能够在真实工作环境中体验会计信息化知识的应用，这对于学生更好掌握这一知识十分有利。
（三）改革教学评价方式
在会计专业教学过程中，教学评价也是十分重要的一个环节，对于教学工作的更好开展十分有利，因而对教学评价方式进行改革，使教学评价更加科学合理也就十分重要。为能够使教学评价方式改革得以实现，教师应当改变以往单纯以考试成绩对学生进行评价的情况，需要从各个方面入手对学生实行综合性评价，从而使教学评价能够更加全面公平。在实际进行评价过程中，需要学生的会计信息化实践能力作为重点内容，从而使学生对会计信息化技术更加重视，为学生会计信息化技术水平的提升奠定较好基础[2-3]。
三、结语：
在目前信息化时代背景下，会计信息化有着越来越快的发展，并且在实际发展中取得越来越理想的发展成果，因而有效开展会计教学，实现会计信息化人才的培养十分必要。会计专业教师需要在充分把握会计信息化发展的基础上，选择有效方式及途径实现教学改革，从而使教学能够符合实际需求，为会计信息化专业人才的培养奠定较好的基础。
参考文献：
第三篇: 会计学专业毕业论文
当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产力的是人才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人才的价值非常必要。人力资源会计就是将人力资源管理学和传统会计学结合起来，对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科中出现的新领域。目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几乎没有运用。在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，考虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。
1我国建立人力资源会计的必要性
首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核算的需要。大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为了获得优质的人才，往往加大投资比重，例如，提高薪酬待遇、福利标准、住房条件、提供各方面培训等。如何计量人力资源的投资收益是企业管理者所关注的问题。而目前我国的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全部计入当期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期间进行费用分配。人力资源会计就需要核算清楚企业人力资源投资收益，保证会计信息的真实性。其次，人力资源会计的建立是科学技术进步和生产力发展的需要。通过对人力资源的投资，可以提高人才质量，促进人力资本的形成和积累，推动经济发展。再次，人力资源部会计也是劳动者了解其自身价值的需要。劳动者为企业创造了价值，企业应给予一定的物质回报。人力资源会计核算就是通过经济补偿使劳动者价值得以体现，加大促进其主观能动性，对企业和个人都有着积极的作用。
2人力资源会计的计量
人力资源会计就是正确核算劳动者的能力，对人力资源的投资支出按照其取得、维护、开发过程中的实际耗费入账，并根据收益期加以计量。投资支出主要包括以下几个部分。
2.1人力资源取得支出
它指的是人力资源的开支，以便发生获得业务。具体分为三种：招聘开支，以吸引求职者产生的费用;选拔开支是需要在选择工作人员应招时，所产生的费用;就职开支是指员工被聘用后安排合适的位置时产生的费用。
2.2人力资源开发支出
指企业为提升员工的专业素质及岗位技能而发生的各项支出。例如，岗前培训、在职培训、脱产培训、专项培训等。
2.3各项支出的计量方法
以上三种支出，收益期超过一年以上的才能予以资本化。一般来说，将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，维护支出直接计入当期损益，如果一次性维护支出金额较大，也可以计入待摊费用，分期计入损益。
3人力资源会计的核算
人力资源成本会计是传统会计处理的费用和相关的人力资源费用分别核算和资产的处理。在会计科目上可以设置“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源使用成本”、“人力资源取得成本摊销”、“人力资源开发成本摊销”及“人力资源损益”等科目进行会计核算。例如，企业招聘员工时发生各项属于资本性支出的人力资源取得成本10000元，会计分录如下：借：人力资源取得成本10000元贷：银行等10000元例如，企业对招聘的员工进行岗前培训，支付各项费用8000元，会计分录如下：借：人力资源开发成本8000元贷：银行等8000元例如，企业对企业员工每月发放工资100000元，各项福利7000元。月末直接进行结转。会计分录如下：借：人力资源使用成本107000元贷：应付工资100000元应付福利费7000元借：基本生产、辅助生产等97000元制造费用、管理费用等10000元贷：人力资源使用成本107000元月末摊销应计入当期成本费用的属于资本性支出的人力资源取得成本2000元和人力资源开发成本4000元。会计分录如下：借：基本生产、辅助生产等5000元制造费用、管理费用等1000元贷：人力资源取得成本2000元人力资源开发成本4000元“人力资源损益”科目用于核算企业员工变动而产生的损益，期末直接结转本年利润。在企业的财务报告中人力资源会计需要把企业人力资源信息传递给信息使用者。人力资产在资产负债表中单独列示，所有者权益中增设“人力资本”项目，在利润表中增设人力费用，作为营业利润的减项。企业还需在会计报表附注中揭示企业人力资源的各项状况。
4人力资源会计如何在我国加以运用
人力资源会计在我国实施需要具备一定的条件。首先，企业拥有的人力资源要用法律法规加以确认，确保企业对所雇用的劳动力的所有权，保证企业人力资源的相对稳定性。再者，可以在具备一定条件的企业里开展试点工作，积累经验，为人力资源全面开展做好各项准备。目前人力资源会计在我国只处于理论研究阶段，还未进行实践。随着人力资本在经济增长中作用越来越重要，开展人力资源会计核算势在必行。随着研究工作的深入开展，相信不久的将来我国的人力资源会计理论将不断发展，更加系统化、科学化，促进人力资源会计在实践中应用与实行，以发挥人力资源会计在当今社会中的显著作用。
第四篇: 会计学专业毕业论文
论文摘要：随着计算机技术和网络技术的迅速发展，会计电算化在我国各类企业中得到普遍运用。会计电算化的实施，大大提高了会计信息处理的速度和准确性，能为用户提供及时、准确的会计信息;但同时，也暴露出了一些我们不可小觑的弊端。本文主要分析了会计电算化在运用中存在的问题，进而提出了相应的解决措施。
关键字：会计电算化 缺陷 对策和建议
会计电算化是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计业务中的简称。它是一个用电子计算机代替人工记账，算账，报账以及替代部分由人工完成的对会计信息的处理分析和判断的过程，是一门融电子计算机科学，管理科学，信息科学，信息科学，会计学为一体的学科。
会计电算化的不断推广，不但提高了会计核算的水平和质量;同时也增强了企业的经营管理水平，为企业实现全面现代化管理创造奠定了基础。但是会计电算化系统的推广也给企业带来了与传统手工会计不同的风险，因此，发现其中的问题并寻找适当的方法加以解决是会计电算化进程中一个必不可少的步骤。
一、在会计电算化实施过程中暴露出来的问题主要有：
(一)财务软件固有的风险可能会使会计信息的安全性，保密性受到威胁
人工会计系统的核算工作依靠职责分离、互相牵制、证帐表的钩稽关系等控制手段，从原始凭证、记帐凭证、明细帐、总帐到报表每一步都有记录并且有制单人、复核人、出纳签字、主管签章以示负责，步骤清晰，条理分明。
而计算机证帐表信息来源于以人机交互方式输入的记帐凭证，网络管理员和操作员常常被赋予一定的访问权限，由于内部控制制度薄弱，操作人员可能超越权限或未经授权的人员有可能通过计算机和网络浏览、篡改、复制、伪造、销毁企业重要的会计信息。另外，在整个系统中，各个环节的数据高度共享，相互联系。在输入环节出现的错误可能会被不断放大，最终引起连锁反应，造成的危害无论在范围上还是影响力上都要远远超过人工会计系统。此外，会计电算化“省略了会计过程的信息重组和分类等诸多繁琐细节，并且使程序之间的技术性核对化为乌有”。
(二)给审计工作提出了新的难题
在手工会计系统中，从原始凭证到记账凭证，由过账到财务报表的编制，每一步都有文字记录，都有经手人签字，审计线索十分清楚。审计人员进行审计时，可以根据需要进行顺查、逆查或抽查。但在会计电算化系统中，传统的账簿没有了，绝大部分的文字记录消失了，肉眼可见的审计线索大大减少。导致审计人员在对人工记账阶段采用的审计方法(包括检查法、盘点法、观察法、查询及函证法、记算法、分析性复核法等)受到极大的制约甚至报废。在复核，审核等环节，财务人员采用电子签名形式(可能被人伪造)。即使发现重大舞弊，也不能像人工记账那样凭借墨迹和笔记，恰当的明确责任，落实到个人，做到权责分明。
(三)给档案管理带来了新的困扰
实行会计电算化后原手工制作的会计凭证、会计账薄和会计报表等传统意义上的会计档案，阳光体育论文则由计算机会计系统通过打印机规范打印保存或采用磁盘、光盘等磁质来保存。磁性存储介质具有的易损、易删、易改、易磁化，修改不留痕迹的特性。计算机硬件缺陷、软件设计错误、运行冲突、电脑病毒、黑客攻击、存放环境的不合格等，任何意外的发生都有可能造成磁盘中信息的丢失，丢失后又极难还原。
另外，现在市场上具备很完善的数据保密功能的软件较少。多数软件对其系统存在的各类数据文件未采取完善的保护措施，具备较好数据库知识的人，完全可绕开会计软件的各类控制措施，通过数据库管理系统直接读写这些数据库文件，甚至对文件中数据直接进行增删、修改，盗取，偷换等操作，使会计数据的真实性和可靠性无法得到保证。
二、解决问题的对策和建议
(一)建立和完善会计电算化模式下的规章制度,形成良好的内控环境
1. 不相容职务相分离原则。即对会计电算化权限严格控，凡上机操作人员必须经过授权，并且只能在授权范围内进行操作。在进入系统时应当加一些诸如用户口令、声音监测、指纹辨认等检测手段和用户权限设置等限制手段，另外还可以考虑硬件加密、软件加密或把系统作在芯片上加密等机器保密措施和专门的管理制度，如专机专用、专室专用等。
2. 相互制约原则。即加强对电算化系统数据输入、处理、输出的控制，明确管理员、操作员、维护人员的职责范围，做到职责分离，相互牵制。
在记账过程中，保证制单人和审核人不能为同一人。管理员和维护人员对系统的操作时间，方式，内容等也应当详细记录在系统的“操作日志”中。
3. 安全、保密原则。安全主要是对软硬件、文档的安全检查保障控制以及网络安全控制。保密主要是建立设备设施安全措施、档案保管安全控制、联机接触控制等;使用侦测装置、防伪措施、数据加密和系统监控等。此外，系统还应有拒绝错误操作的功能。
4. 内部防范原则。主要针对个人垄断现象以及对系统管理人员的监管控制问题进行防范。特别是在中小企业，要防止管理层凌驾于整个系统之上，使整个会计电算化系统形同虚设。
5. 人适其职，人尽其职原则。即企业要引进和培养一批既具备良好的财务会计才能，又精通信息技术，同时还能熟练应用会计电算化软件的高素质复合型人才。在职业道德的指导下，遵守执业准则，实事求是地开展工作。
6. 岗位责任制原则， 通过对每个用户的安全级别和身份标识来落实其职责与权限严格执行轮岗制度，定期调整内部控制人员的监督权限， 防止内部人的合谋串联作弊。
(二)加快审计软件的开发，加大事先审计和事中审计的力度。
在会计电算化普及的同时，审计软件的开发与推广应当与之保持同步，以适应其变化，同时又可以达到提高审计效率、扩大审计范围，强化审计质量的目标。在电算化会计信息系统的设计开发过程中可事先在被审计的计算机系统中嵌入审计程序，这些程序可以执行审计监督;建立审计跟踪文件;记录符合指定条件的会计事项及其操作处理的有关信息以便日后审计人员能够进行追查，从而有助于解决会计电算化给审计带来的难题。另外软件开发公司在设计开发过程中应当加强审计软件的分析功能, 利用先进的数据库技术、数据挖掘技术对大型企业的海量数据进行分析处理等;利用分布式数据库技术、嵌入式技术、网络安全技术等加快联网审计软件的研发等。
会计电算化的普及也要求注册会计师更加注重事先审计和事中审计。通过对系统是否建立了安全可靠用于防止有意或无意差错的程序控制;系统是否充分保留了方便今后进行审计工作的审计线索;系统是否建立了用于保障系统安全运行的保密措施和管理制度等问题的审查，注册会计师可以比较全面地了解系统的运行情况，找出系统内部的薄弱环节，提请企业相关部门及时加以调整，改进，为期末审计的实施奠定基础。
(三)加强企业的档案管理
1. 创造一个良好的运行环境，使各类设备处于温度、湿度适宜，防火、防雷击、防静电的环境中，定时对设备进行质量检查和维护，以保证其有效性和合法性。如果有条件，企业应该设置相关的岗位，由专门人员加以保管。
2. 建立健全对电脑病毒，黑客攻击的防范措施。比如：购买正版杀毒软件，设置防火墙等。
3. 完善会计信息的备份制度。对重要的会计信息资料实行多级备份，并记录下档案形成时间、会计数据所属时间、数据内容及备份人所有资料均应按机密文件管理，包括文档资料、源程序清单等，以避免因意外或人为的原因造成数据丢失。
结束语：
随着我国经济与世界经济的接轨和企业经营管理水平的不断提高，会计电算化取代传统手工会计已经成为一种势不可挡的趋势。在会计电算化运用过程中出现各种问题是无法避免的，对问题的研究，探讨，并寻求相应的解决措施已经成为现代会计理论和实务工作者一项不可推卸的任务，同时这对我国会计电算化进程的推进也有积极意义。
参考文献：
